顿了顿，而何广又补充道：
——这次有三个产品，有两个我做过，我直接报价了，这一个你们谁做过，谁有信息？
没有！
没有！
……
吉利德的需求都比较靠经最后的撑腰，跟他们平时常做的前端中间体重叠度不高，李敢他们几个都没做过。
——好吧，那你们各自询价吧，把价格报给我，低价中标，但利润率不能低于20%，明白么？
OK!
Ok!
……
一通回应后，群里迅速安静了下来。
何广却开始思索另一个问题：
这种报价方式，最终肯定只有一个人中标，偶尔一次也就算了，如果总是这样，那些不能拿到单子的人肯定会对团队丧失归宿感？
该怎么处理呢？
怎么样才能让团队有竞争，不吃大锅饭，又能让大家有个最低保障呢，有真正的归属感呢？
这就像一个公司，即使业务差甚至亏损，也要给大家发工资一样？
只有这样，大家才能把公司当做依靠。
但如果太多，变成那些福利国家，那又回到了大锅饭的老路上。
他们不但不会感激，反而会将这些视为理所当然，对强者又既不公平了，也不利于团队的建设。
“头大，头大！”
何广喃喃自语。
在聚拢他们几个，豪言壮语要建立团队的时候，何广可没想到，一个小小的七人团队，会面临这么多的问题！