南城分店最大的问题就是服务，选品，模特，宣传不到位，以及优柔寡断的管理，不灵活的下属导致店铺一直在亏损阶段。
针对这些问题，第一步就是大洗牌，重要换血，能留者留，不能留者走。
木恬带了四个人，每个人分别接手五个分店的管理，在此期间大量招聘，留下有能力的人，淘汰不上进对公司无付出的人。
木恬责任重大，手上接着十家分店，每个分店的考察都用不同的方式，杀他们个措手不及。
到了晚上，一整个小组集合，约定在一个地方汇报自己的工作进度，以及店铺实际情况。
木恬常常熬夜，针对这些情况作出解决方案，她必须要解决眼前的问题，才能让分店按着自己的方案实施。
这段时间，各个分店的员工都小心翼翼工作，生怕自己一不小心就被换掉，但还是面些老员工自持自己做的时间长，教唆员工去反驳。
可木恬是什么人，怎么会让他们轻易蒙混过关。
“这样弄起来会很麻烦，我们直接让他们下订金，拍完再收全款就好了，为什么要全程做这些东西，谁有那么多时间？”
“木总，你刚刚提出设计新系列，哪有那么简单，服装，道具，妆品，还有主题，自己都要耗大量的人和钱，而且，谁都不知道弄出来之后的结果，能不能达到理想。”
“这样，不就是把钱放到水里漂吗？现在的人就是拍经典款比较多，设计新系列不一定能让大众接受。”
“按我说我们就把广告力度加大，定位客户群体，吸引客户下单，这才是重点。”
木恬站在一群人面前，缓缓走动，心里默默记下，刚刚是谁说的话，满脸平静。
“各位还有什么建议吗？”木恬抱着双臂，等他们把想法都倒出来。
店长笑呵呵：“木总，或者你有什么更好的建议，你可以说出来让我们大家照做都可以。”
木恬一眼扫过这些人的神态，今天只是试试他们而已，不打算为难：“我给你们两天的时间去想，两天后，每个人给我交改善方案。”
众人敢怒不敢言，只能默默点头。
木恬对手上十家店的人都提出同一个要求，要得就是选择有能力，有想法，有实际行动的人，留下来带领。