有老师跟门店员工合影，有门店活动现场的热闹照片，有任务目标及实际达成数据。有评估打分，有店长评价。
然后才是对此事件的还原描述：庆功宴喝多了，面对诱惑，老师不能控制自己，犯了错。
大大方方承认错误，不找借口。
接下来是公司的处理结果：对老师记大过一次，降薪一半，撸掉职务。
同时承诺：愿意对门店及员工造成的损失予以补偿。
最后感谢客户的监督。
内容定下来，开始安排员工转发。
于是珠宝圈热闹了。
这个行业向来不温不火，没啥大的新闻。偶尔有故事，搁谁家身上，都是能盖多严实就盖多严实，像这样大张旗鼓宣扬开来，供大众娱乐的风格，太让人喜爱了。
石怀玉还是花了些心思的，他没打算赢，因为这个事情损人不利己，输赢不重要，重要的是这一场肯定能给方程恩的公司带来很大损失。
为了效果最大化，他甚至打算雇佣水军，只要对方反击，他就立刻升级战争。
结果方程恩根本就没反抗，甚至还借机宣传了一波！
这个点石怀玉选的很对，这不是利益纠纷，而是职业道德问题，根本不会有对错，有的只是争论。
他知道人性的弱点之一：喜欢盯着别人的短处，喜欢记住别人的缺点。
不管锦程公司做得怎样，只要它的员工出现了污点，人们一定会牢牢记住这个污点。
令他意外的是，人们似乎只是在看热闹，并没有对锦程公司做出口诛笔伐的样子！
而且锦程公司借着这个事件一下子在珠宝行业火了起来！至少知名度比之以前高了很多倍！
要知道，培训管理公司，很擅长的一个事情就是事件营销。石怀玉折腾一通，发现自己是在给方程恩送助攻！
八卦新闻永远比正经新闻有市场。
在充斥了广告的朋友圈，这个事情难得让人有点谈资，所以，大家喜闻乐见。
还有其他培训公司凑热闹，蹭热度。
有的公司发朋友圈，说什么：我们公司的老师，庆功酒可以喝，但不喝多；开房可以开，但是不跟员工开。
有的公司则说：我们也可以提升百分之三十以上，我们自带酒水庆贺！