一股深深的挫败感弥漫了全身，就假装这件事没经历过吧，至少自己还是学了一些知识，还知道怎样制订一份方案。
反正本来这个所谓的考核就是自己杜撰出来的，完不成也无所谓嘛。
但是让他想不到的是，快到午饭点，居然接到理发店老板的电话。
老板姓杨，杨思进。一打通电话就说，“我对你那份方案有些兴趣，要不一起聊聊？”
方程恩大喜过望，屁颠颠来到约好的地点：理发店不远处的时光咖啡厅。
哪里还顾得上喝咖啡，方程恩知无不言言无不尽，将方案如何落地执行详细讲解，分析透彻，越讲越自信，越说越在理。
讲完才发现，好像不对。自己是猪么？人家什么都会了，方案还能换回来什么？
杨思进能看出来方程恩的表情变化，开怀地笑，不过也没像方程恩担心的那样，而是十指交叉，信心十足的说道：
“你准备把这份方案卖多少钱？虽然我已经知道方案内容了，但是看你这么实在，我还是打算按照规矩办事。”
方程恩心脏不争气地快速跳动，伸了一根手指头报价。
一千块加上自己手头上的那点，够一个月租金，饭钱另想办法吧。
杨思进回道，“你的方案里面有些内容现在实施不了。”
方程恩又要解释，杨老板打断了他，“你设置的合伙人激励法，只能等我的员工招齐了，而且做了一段时间稳定了才能实施。
另外会员裂变这一块是有风险的，你的法子太过剑走偏锋：男士给自己老婆充值办卡，我们给他返钱充盈他的小金库，设想是好的，你怕是看网络段子看多了。
两口子的关系总好过商家与顾客之间的关系，会露馅的，操作起来有财务风险。不过另外两种裂变我觉得有一定价值。
说到员工培训这一块，你能做么？”
对前面那两点方程恩表示认同，至于培训，他只能摇头，这不是说大话就可以的，哪怕他刚刚完成了一场还算成功的演讲，但是演讲与培训是两码事。
方程恩准备开口降价了，或许八百也行，总不能空手而归。