李子丞暗自寻思：古州装备制造集团一年的销售额大约是五十个亿，而完成这么多销售额的职工总数是一万两千人。
博远陶瓷有限公司一年的销售额是十个亿，而完成这么多销售额的职工总数仅有六百人。
单从人均产出看，博远陶瓷有限公司远远高于古州装备制造集团。
对于一家企业来说，人均产出越多，企业的效益就会越好。
不养闲人，不养懒人，是每一个现代企业的企业文化。
相比于私营企业，国有企业养闲人，养懒人的现象普遍存在。铁饭碗的另一个代名词就是大锅饭。
李子丞知道，在短时间内，他没有办法改变古州装备制造集团的这种现状，他唯一能做的就是，尽可能的分流转岗，让那些吃惯了大锅饭，混日子的职工动起来，为集团创造更多的经济效益。
“李总。”
徐亮功见李子丞有些走神，笑着问：“您还有什么问题吗？”
李子丞站起身：“没有了。徐总，博远就交给你了，你有什么困难可以随时给我打电话。只要不框外，我都会满足你。”
徐亮功听后欣喜道：“好啊好啊，我正有一事想跟您汇报。”
李子丞笑着问：“是不是燃料的事？”
徐亮功用力点了点头：“对对对，就是燃料的事。”
李子丞再问：“你想要多少？”
徐亮功答道：“一万吨，您先给解决一万吨。”
李子丞爽快地答应道：“没问题，我可以答应你。”
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返回琴岛的路上，李子丞给臧达威去了个电话，告诉臧达威，他已经决定了，接受臧达威提出的抵账置换方案，下午就可以签合同。
臧达威接到电话后，立刻安排手下草拟合同。同时，他拿起电话做出指示：老费，成立房地产开发公司的事可以启动了。
筱芸给臧达威冲了一杯奶茶，款款走到大班台旁：“老臧，你最近做事似乎总有些力不从心，我建议你给自己放几天假，好好休息休息。”
臧达威哈哈一笑：“筱芸，你真坏，不就是想让我陪你去马尔代夫度假吗，好好好，答应你。”