然后是葛中杰和陈德伦，他们也是底薪三百，如果能担当起业务经理和技术经理的职责，职务补贴则是两百，奖金或提成另算。
这样的待遇其实已经很不错了。
哪怕是葛中杰和陈德伦，他们现在的收入就能比当大学老师的张高阳还高！
可他们满意吗？
不满意！
受何易伟的影响，此时的葛中杰就在想，既然余文钢赚大钱了，他跟陈德伦也出了力，那余文钢理应给他和陈德伦都分一点，这样才够兄弟。
他浑然没有想过，今天的大赚其实跟他们所谓的奉献关系并不大，哪怕是把他们换成另外的人，余文钢也还是照样能大赚特赚，而余文钢给他们的，已远远超出了他们的付出。
这就是人心。
也是做企业的大忌。
发钱很简单，这点钱余文钢还发得起，但他并不想那么做，因为这会大幅度拔高电脑服务社的用人成本。
给葛中杰陈德伦发了，就得给其他人都发，现在人少还好，可若是以后人多了呢？
若是服务社能长期保持高收益高利润也罢，可若是效益变差了而大家的胃口已经养刁了呢？那服务社岂不是只剩关门倒闭的路？
这并不是余文钢所希望的。
因此，他现在就得来打压大家这种过高的欲望。
“没错，今天咱们电脑服务社是赚钱了，而且还是大赚特赚，但我很遗憾地告诉大家，我确实没打算再额外给大家发钱，你们知道这是为什么吗？”
余文钢一下就变得认真起来。
没人出声。
“第一，在我看来，赚了钱就分，这跟我带着大家去抢银行，抢到就坐地分赃，然后去花天酒地没什么区别，这样的方式，不是一家想做大做强的企业应该干的事。
“因此，服务社今天所赚的这笔钱，我不仅不会给大家发，也不会拿半毛钱用到自己身上，供自己去贪图享受。”
余文钢说出了第一个理由。
一个非常强大的理由。
他直接给赚了钱就分赃定了一个性：强盗行径。
并且还强行给自己立了一个标杆：自己也不会去乱花这笔钱。