甚至当一名猎手的能力融入不了团队的时候，也就说明这位猎手已经不大适合团队行动，那他被踢除出去的概率还是会生的较大一些。
下午的时间快到来。
准点去找银婆婆，三人又被带到空地上。
此时，空地上换了一批面貌焕然一新，显得精神奕奕的猎手们。
这是一群年纪、体型，甚至包括经验各不相同的一群人。
“这些猎手应该符合你的口味，赶紧挑几名吧~”银婆婆忙向弗雷说。
“好~”
弗雷扫了一眼两排人。
现这一次比之上午挑选的猎手少了很多，在看入手的个人经历。
的确像精心甄选过一般，弗雷看着有点兴奋，将手里的其余几份名单递给熊泰，让他也帮忙出主意。
熊泰耷拉着脑袋望着手上满是数据报表的个人经历，内心痛苦也是拒绝的。
“我决定了，猎手帕克~是哪一位~”弗雷语出惊人，挑中了一位猎手。
银婆婆眉头稍微松了下来，如果长此以往得不到团队的认可，那只能说明她做的努力都白费了，将无法胜任管理员的工作。
管理员除了调节人脉关系，于此之外，还要处理每天的日常工作。
平时压力不算大，最大的莫过于帮助团队渡过新建期的责任。
因为新建期内的团队建设是一片空白，除了要炒作，选择看对人，更多时候银婆婆的择人方面也要有独到的眼光。
管理员工作虽然简单，实际上真的做起来也比较难。
理论上是不存在不受欢迎的团队，如果有，那也只是管理员的懈怠。
“是我~”
声音出处，一位穿着高领的套头衫，皮肤微白的蘑菇头少年，稚气未脱，看起来还很年轻，年纪不过2o来岁的样子。