来到公司，虽然还没到上班时间，但依耶塔-哈森早就在办公室等着了。
即便是在许多人宣称“死也不加班”的北美，也不是所有公司，或者说所有岗位，都严格执行每周四十小时的工作制度。
无论是主动还是被动，上到年收入数十上百万美元的“上等人”，下到还在为晚餐如何填饱肚子而发愁的社会底层，总有相当一部分人，或是迫于生计，或是为了更快地向上爬，而将大量的时间消耗在工作岗位上。
依耶塔-哈森就是其中的典型，每周的工作时间都在一百个小时以上，相当于普通人的二点五倍。
和她相比起来，太平洋对岸所谓的九九六工作制，简直是良心中的典范。
当然，让依耶塔-哈森如此拼命工作的，不是什么企业文化和心灵鸡汤，而是实实在在的东西：每年包括奖金在内数百万美元的收入，以及全套的养老金、医疗保险等福利。
“早上好。”
罗杰心情很好地和依耶塔-哈森打了个招呼，看到后者一脸疲惫的模样，问道：“昨晚没休息好？要不要去休息一会？我给你放半天的假，让你的副手暂时顶上。”
“昨晚整理资料弄到两点多。”
依耶塔-哈森随口抱怨了一句，随后又马上说道：“休息就不用了，中午午睡半个小时就没问题了，我撑得住。”
职场法则之一：比起做事本身，更重要的是，让你的老板或者上司知道你都做了些什么。
当然，表现出强烈的工作**，也是一件很重要的事情。
听到依耶塔-哈森的话，罗杰也不勉强，随口问道：“有什么需要我知道的消息吗？”
“欧洲那边暂时没有消息，考虑到时差因素，卢卡应该会在下午和总部这边进行联络。”
依耶塔-哈森翻开备忘录，语速极快地说道：“公司的日常经营方面没有值得在意的重大事项需要您关注，不过早上的时候，费城的谈判团队传来消息，和康卡斯特的合作协议，已经确定了超过700项细节条款，按照当前的进度，预计在本周内就可以完成全部条款的谈判。”
公司的日常经营，罗杰已经全权放权给了斯特拉-瓦格纳。
只要不是可能会对公司的发展造成重大影响的事情，罗杰一概不过问。
对于斯特拉-瓦格纳来说，这既是考验，也是机会。
至少到目前为止，按照罗杰的标准，斯特拉-瓦格纳干得不错，至少没有出现什么明显的纰漏。
罗杰也没指望，斯特拉-瓦格纳能够在短短的时间里，就对【量子娱乐】做出什么重大的调整，使得公司的业绩出现飙升。
对于【量子娱乐】这一级别的公司来说，这是不现实的。