“法克！我要去起诉这个混蛋！律师呢？我们的律师呢？！给那个碧池养的发律师函！”
让-弗朗索瓦-杜伯斯气急败坏地在办公室里大吼大叫着，地面上散落着一地被砸碎的咖啡杯碎片。
“抱歉，先生。”
助理似乎已经习惯了让-弗朗索瓦-杜伯斯的暴脾气，面无表情地说道：“在向您汇报这件事之前，我已经咨询过法务部那边。三万名员工的离职，这件事在道格-莫里斯的权限范围之内，而且他给出了一个‘说得过去’的借口来解释自己的行为，我们无法就此证明它是在渎职或者出卖公司利益。”
在任何一名顶尖的职业经理人的就职合约中，不单单公司会对经理人的行为作出约束，反过来，经理人也会通过合约中的条款，确保自己不会轻易被“踢出局”。
这是一个双方互相博弈的过程，能够争取到什么程度，通常则要看双方之间的筹码。
对于道格-莫里斯这样顶尖的职业经理人来说，根本不缺乏工作的机会，而且他对环球的掌控力，也使得道格-莫里斯有足够的筹码逼迫维旺迪在合约中做出让步。
因此，从合约的角度来讲，道格-莫里斯在环球音乐集团内的权限是非常高的。
虽然不至于像罗杰在【量子音乐】那样说一不二，但只要不犯什么能够让人抓到把柄的大错，也不存在被赶走的可能性。
重点不是“大错”，而是“把柄”。
一个哪怕看上去非常牵强附会，但让人无法反驳的“理由”，已经足以对公司的董事会作出交代。
当然，这也是因为“三万人”这个人数选择的足够微妙。
若是再多一些，比如说四五万人，这就超出了道格-莫里斯能够独自决断的范围，要么干脆是行不通，要么就会被维旺迪找到机会，将其从环球音乐集团的董事会中赶走。
无论哪一种，都不是道格-莫里斯想要看到的，同样，也不是【量子音乐】想要看到的。
但道格-莫里斯就这么正大光明的“留下来”，却不是让-弗朗索瓦-杜伯斯所希望看到的。
在维旺迪的董事会，就环球音乐集团这件事，早已达成了一致。
放弃环球，可以，但维旺迪必须要拿到足够的“补偿”。
最好是一大笔现金。
如果不行，最起码也得是等价的其它资产。
比如说某个经营状况良好，能够定期拿出大笔收益进行分红的大型集团公司的股份。