在这个圈子里摸爬滚打这么多年，道格-莫里斯从来都不敢相信所谓的承诺。
经过卢西恩-格兰奇的一番解说，罗杰也大致明白了，道格-莫里斯和卢西恩-格兰奇两人究竟在搞什么东西。
简单来说，卢西恩-格兰奇需要大量的专业人手，来补充【量子音乐】的职位空缺，以解决人手短缺的问题。
而道格-莫里斯，则需要将环球音乐集团的大批核心员工“送”到【量子音乐】，以此来削弱环球音乐集团的全方位综合实力，而又能确保维旺迪一旦低头让步，环球与【量子音乐】成功合并之后，又不会产生实质性的损失。
——两家公司一旦合并，这些人自然而然就回到了原本的工作岗位上，连适应期都不需要。
一旦失去大量的核心员工，环球音乐集团在短期内，别说赚钱，就连维持正常的运转都会遇到很大的问题。
对于财务状况极差的维旺迪来说，这样的环球音乐集团，已经不再是自己所迫切需要的吸金工具，而是一个累赘。
若是维旺迪依然像十几年前那样财大气粗倒也就罢了，有充足的资本去等待，甚至是推动环球回到正规上去。
但以现在维旺迪糟糕透顶的财务状况来说，根本没有那个时间。
只要看不到环球的盈利状况在短时间内好转的可能，维旺迪直接放弃环球的可能性，是非常大的。
至于说不甘心？
到了那个时候，对于维旺迪来说，止损，才是最为重要的事情。
至于是否会让敌人得了便宜，根本没有多余的闲心去考虑这些问题。
这也从来都不是维旺迪的作风。
“我们已经初步达成了一致，会从环球挖角大约三万名员工，从制作到发行环节的都有，全部是最出色的核心团队成员。”
卢西恩-格兰奇笑着说道：“三万人这个数字很微妙，略低于环球在全球各地正式员工总数的十分之一，正好让维旺迪没有充分的理由直接插手。
而其中几个核心发行团队，总计大约五千名员工的离职，会让环球在整个欧洲的发行渠道都出现问题，虽然不至于无法运转，但却必然不会像以前那么出色。”
说到这种程度，罗杰已经是懂了卢西恩-格兰奇话里的意思。
三万名员工，虽然不足以填补【量子音乐】的缺口，但短时间内却已经是够用了。
考虑到这三万员工，都是环球音乐集团的核心骨干，也不能以简单的人数来体现他们的价值。
只要用得好，说不定，比五六万普通员工都更加的有用。
同样的，对于环球音乐集团来说，失去三万员工，这个数字看起来多，但在道格-莫里斯的暗中影响之下，失去三万名核心团队成员，这影响可就大了。
通过这种“自残”的方式，来逼迫维旺迪离开环球，也符合道格-莫里斯的利益。
以及，许多和道格-莫里斯捆绑在一起的环球高层们的利益。
若是计划进行的顺利，无论是【量子娱乐】，还是环球音乐集团，都会从中受益。