若是在硅谷、西雅图那些高新产业，肤色并不会成为很大的问题。
这个圈子，或许是将“平等”真正做到了实处的，就连印度裔都能成为一家市值千亿的互联网企业的CEO。
但和互联网、高科技产业相反的是，娱乐行业和传媒行业，恰恰是北美种族歧视的重灾区。
凭借着“不给黑人特权就是种族歧视”式的伪平权运动，黑人的地位这几年有抬头的趋势，可以在一定程度上和白人、犹太裔平起平坐，但其它少数族裔却是显然做不到这一点的，人口比例在北美排在第三位的拉丁裔也同样做不到。
对于绝大多数黑人和白人雇员来说，若是自己的顶头上司是一个拉丁裔或者亚裔，无论这个上司的能力是否配得上自己的职位，各种风言风语都绝对少不了，阴奉阳违什么的都更加只是基本操作。
若是手腕不够出色，坐到这个位置上，就像是一屁股坐上了火山口一样。
试想一下，如果大部分手下都和你对着干，哪怕有再怎么出色的想法，也只能停留在想法的层面上，根本执行不下去。
仅仅只是管理一支数十人的团队，就已经让迭戈感到心力交瘁了，这还是在自己的团队里，有一半都是拉丁裔或者其它与拉丁裔血缘亲近的少数族裔，剩下的白人和黑人，也都是平权主义的左派的缘故。
若是换成一家白人和黑人比例更高，且倾向性更加复杂的商业公司，迭戈可没有把握平衡好这其中的关系。
不，应该说，一点信心都没有。
（注：采访了一位移民北美的同学，据称那边职场上白人和黑人互相不对付，但如果上司是其它族裔，会被白人和黑人联合起来排挤。未考证，就这么设定吧。）
不过，直接拿肤色说事，是最差的选择。
无论在哪一个国度，总有一些事，是所有人都知道，但却不能说出口的。
在北美，肤色问题就是其中之一。
“让我管理一支几十个人的团队还行，管理一家同时运作超过五个项目的制作厂牌，这有点超出我的能力了。”
稍稍组织了一下语言，迭戈决定以“能力不足”作为理由，开口道：“何况……和乔恩比起来，我无论是能力还是眼界，都差得太多了。”
“我也没指望你能做到乔恩的程度。”
罗杰笑了笑，开口道：“坦白说，乔恩呆在这个位置上太过大材小用了，我想让他接手欧洲分公司，让卢卡专注于集团公司的整体布局，而不是为某一个地区的市场具体该怎么扩张焦头烂额。”
顿了顿，罗杰继续说道：“至于MAD唱片，我不需要它继续保持以前的扩张速度，能够守住现在的份额就已经足够了。至少在未来三五年内，MAD唱片旗下的这几支乐队，都足以满足商业化摇滚乐的市场需求。所以你也不需要有太大的压力，我不会拿乔恩的标准作为对你的考核标准。”
这番话，就差直接说：你随便折腾，只要不把MAD唱片给我折腾倒闭了，随便你怎么玩都行。
当然，罗杰想要表达的东西没有这么的夸张，但意思却是差不多的。