——或许他们动过这些念头，但只要没有付诸行动，就已经足够了。
这些人，绝对称得上一个“忠心耿耿”的评价。
或许他们因为能力不足，或者专业不对口等原因，没有能够在【量子娱乐】的中高层取得一席之地，但若是单论对乐队，对【量子娱乐】的忠诚，却是绝对不需要有任何怀疑的。
迭戈，就是其中一个比较典型的例子。
罗杰的想法，就是将这些忠心耿耿的“元老”们提拔起来。
能力不足可以培养，实在不行也可以找一个不那么可靠，但能力出色的副手来平衡。
只要平衡好权利和职责的问题，这种模式绝对是行得通的。
反正罗杰对这些人的要求也没那么高，不需要他们去努力开拓市场或者其它什么，只要能够做好自己的本职工作，做到“守成”两个字，就够了。
甚至于，还可以将一些原本因为人才缺口，被束缚在某个岗位上的，出色的人才解放出来，去做更重要的事。
例如现在MAD唱片的CEO，乔恩-道尔。
这位CEO原本是卢西恩-格兰奇培养出的接班人，若是按照“正常的轨迹”发展，等到卢西恩-格兰奇快要退休的时候，乔恩-道尔才会开始上位，逐步接管【量子娱乐】。
但现在嘛……
【量子娱乐】发展的速度超出了预期，原本还要培养五年以上的“备胎”，已经是不得不开始考虑“重用”了。
“管理一家公司？”
听到罗杰的提议，迭戈直接惊了。
虽然说MAD唱片如今已经被缩减为一个只专精于“商业属性较强的综合摇滚乐制作”的厂牌，但作为【量子音乐】旗下分量最重的厂牌，MAD唱片无论是业务量，还是人手，都是上百家厂牌里排在第一的。
诚然，管理一家只负责“内容制作”的厂牌，本质上来说和管理一支音乐制作人团队没有本质上的区别。
无非是前者要同时兼顾更多的项目，管理更多的团队罢了。
但迭戈并不认为自己能够做好这一份工作，至少不可能比现任的CEO乔恩-道尔做得更好。
再加上肤色上的劣势……