经年累月积累下来，依耶塔-哈森的工作，对整个乐队而言，都可以称得上价值巨大。
“我记得罗杰-法克森是三个月前从百代离任？”
罗杰读完这份文件之后，忽然想起一个问题：“卢卡是怎么搞定那个家伙的？”
这个问题显然超出了这次会议要讨论的内容之外。
而且，当时那个时间里，依耶塔-哈森还在【量子音乐】，没有回到乐队助理这个位置上来。
严格来讲，即使回答不出这个问题，也不能说依耶塔-哈森有任何失职之处。
不过，依耶塔-哈森显然是早有准备，连备忘录都不用看，直接答道：“董事会给了卢西恩全权处置百代唱片裁员事务的权利，有了董事会的支持……”
“好了，我大概知道是怎么回事，不用重复一遍。”
罗杰打断了依耶塔-哈森的话，没有让她继续说下去。
这件事的前因后果，罗杰本来就很清楚，只是不太了解其中的细节。
整件事说起来很简单，百代唱片的总裁，哦，现在是前总裁了，罗杰-法克森只是一只鸡。
杀鸡儆猴的那只鸡。
卢西恩-格兰奇选择用罗杰-法克森开刀，抓住了对方在任职期间几件可大可小的违规操作，直接将对方赶下台，以此来对整个百代的高层进行威慑。
有着董事会的支持，再加上卢西恩-格兰奇拿到了切实的证据，这件事并没有太大的阻力。
事实上，整件事里，罗杰唯一不清楚的，只是卢西恩-格兰奇如何拿到罗杰-法克森“渎职”的证据。
这其中的细节也无关紧要。
重要的是，在这件事上，卢西恩-格兰奇充分展现出自己出色的人事斗争手腕，凭借这次杀鸡儆猴的威慑，让整个百代的高层不敢再生出什么小心思。
很多时候，人们总觉得一家公司内的人事斗争只会带来负面影响，例如严重的内耗，例如影响团结等等。
似乎，“人事斗争”这个词，从来都只是一个负面词汇。
但是，任何一家商业公司，只要发展到一定规模，激烈的人事斗争几乎是无可避免的。
不，“几乎”两个字完全可以去掉，根本就是无法避免的。
哪怕是乔布斯时代的苹果、拉里-佩奇和谢尔盖-布林时代的谷歌、乃至于比尔-盖茨执掌时期的微软，同样也避免不了高层之间的人事斗争。
只不过这些斗争和内耗，被严格控制在了一定范围之内，不会对整个公司造成过大的人事动荡。