但七十多岁，这就存在很大的风险了。
到了这个年龄，哪怕看上去身体非常健康，说不准什么时候，就会被脑溢血、心脏病之类的突发状况找上。
别看在许多大公司里不乏七十多甚至八十多岁的掌舵人，但那都是在已经有了接班人选，根本不怕出现意外的情况下。
“克里夫暂时列为备选。”
罗杰犹豫了一下，开口道：“先看看其它两个候选人再说。”
“斯特拉-瓦格纳，环球的执行总裁。”
“华纳音乐集团现任CEO小埃德加-布隆夫曼。”
四份简历的内容并不多，安妮和胖子两人很快就看完了。
至于贾森……
好吧，这家伙和以往一样，始终在乐队的内部讨论中扮演着“空气”的角色。
不得不说，贾森的存在感确实非常低，以至于罗杰常常会忽略掉乐队里还有这么个人存在。
事实上，在乐队聚会的时候，罗杰确实经常忘记对贾森发出邀请。
能把“空气”扮演到这个地步的人，即使是两世为人，罗杰也仅仅只见过这么一个。
“从履历上来看，斯特拉-瓦格纳的履历要更漂亮一些。”
胖子见安妮没有发表意见的意思，开口道：“不过根据猎头公司的说明，斯特拉和环球之间的合约中存在竞业条款，违约金高达1亿4700万美元，这笔成本是必须要考虑的因素。”
任何一家大公司，都会对关键性职位的员工准备好预防挖角的措施，竞业条款就是其中最为常见、最为普遍的一项。
这类条款的内容也很简单：员工离职之后，一定年限内不得从事相关行业的工作，否则就要赔付巨额的违约金。
斯特拉-瓦格纳在环球音乐集团的地位不算太高，至少还没有到后世董事会主席兼总裁兼CEO的程度，现在只是一个执行总裁，也就是副总裁这一级别。
即便如此，在斯特拉的合约中，竞业条款的违约金也接近1.5亿，这是一个相当惊人的数目。
再加上，以斯特拉的履历，若是跳槽到百代，也必然要拿一份天价合约，单单只是年薪、奖金、各种福利以及期权分红，就是一笔巨款。
综合下来，若是决定挖角特斯拉-瓦格纳，不说成功与否的问题，单单只是挖角的成本，就要高达两亿美元以上，并且在合约期限内，每年都要向对方支付数千万美元。
顶尖的职业经理人，在为一家大公司的股东带来巨额利润的同时，自身的价值和待遇也绝对不会低。
“我更倾向于小埃德加-布隆夫曼。”
等到胖子说完，安妮才提出了自己的想法：“华纳唱片这几年来不断易主，过去五年里换了三家母公司，内部动荡不断，小埃德加-布隆夫曼的位置并不稳固，因此我们挖角他的成本会很低。”
顿了顿，安妮继续说道：“虽然小埃德加-布隆夫曼擅长的不是唱片行业，但他在传媒业从业超过十年，并且参与过几乎所有不同方向的职位，对一家公司的运转了如指掌，这很符合COO这个职位的要求。”