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第608章 COO的人选(2 / 4)

尤其是,在八十年代末期,罗尔夫曾经在百代唱片工作过几年,对百代十分的熟悉,这也是一个极大的优势。

但问题在于,罗尔夫是索尼-BMG最大的个人股东之一。

考虑到索尼-BMG本身就是唱片业的巨头,想要说服对方加入【量子音乐】,难度无疑高得可怕。

某种程度上而言,双方的根本利益就不一致。

【量子音乐】的崛起,势必触碰到索尼-BMG的利益,也就形同于触碰到罗尔夫本人的利益。

考虑到这一点,即便罗尔夫同意加入【量子音乐】,罗杰也未必敢要,除非对方卖掉手中的索尼-BMG股权。

“我觉得这个人不用考虑。”

胖子看完履历,很快就有了判断:“索尼-BMG的未来预期一直都不差,股价和股东红利也算平稳,百代唱片CEO的职位,不足以说服罗尔夫做出放弃索尼-BMG的决定。”

“那么就不用考虑他了。”

安妮拿起另一份建立,说道:“克里夫-戴维斯,这个人怎么样?”

“最顶尖的独立音乐制作人之一,对流行音乐的把握十分精确,且和各大厂牌都保持着良好的合作关系,业内人脉极为广泛。”

安妮大致描述了一下克里夫-戴维斯的优势,话题一转,又说道:“缺点是他的年纪也有点大了,我们必须考虑他是否有足够的精力参与到高强度的工作中去。”

克里夫-戴维斯从七十年代就开始活跃在唱片业,一直保持着金牌制作人的形象,和许多大牌明星都有过合作。

克里夫-戴维斯毕业于哈佛,曾经是一名律师,最早起家的地方同样是在索尼,只是因为严重的财务问题(做假账)而被扫地出门,成立了自己的独立厂牌。

如果罗杰前世曾经关注过流行乐坛幕后制作人这方面的消息的话,就会发现,克里夫-戴维斯曾经和包括麦当娜、惠特尼-休斯顿等众多大牌有过合作。

而在这个世界,克里夫-戴维斯的履历同样不差,合作过的大牌明星包括休-格兰特、佩内洛普-加西亚等一众八十到九十年代的超A。

只不过这几年里,随着老一代超A的退隐,以及克里夫-戴维斯自己的【J-记录】的母公司BMG与索尼合并之后产生的一系列动荡,过去五六年里,克里夫-戴维斯没有多少拿得出手的成绩在手。

——这其中的原因,同样和罗杰煽动起的蝴蝶翅膀有关,在罗杰前世的时候,这段时期里,克里夫-戴维斯最大的成就就是一手捧红了《美国偶像》第一季的冠军,并因此又被索尼给请了回去执掌制作部门,一直干到了2010年代。

当然,罗杰是不会知道这些的,毕竟前世的时候,像罗杰这样的普通歌迷,关注的焦点都在明星身上,而不是幕后的制作人和唱片公司。

正是因为不清楚前世克里夫-戴维斯后面几年的履历,罗杰才对这个“乐坛大佬”的年纪有所疑虑。

毕竟,你很难指望一个七十多岁高龄的老人,还能在一个高强度的岗位上工作多久。

罗杰可不希望,费劲千辛万苦为百代唱片找来一个合格的COO,结果过不了几年,就因为健康、精力之类,身体方面的原因而不得不换人。

虽然说适当地更换新鲜血液有助于保持一家大公司的活力,但像COO这样重要的岗位却绝对在例外之列。

五十多、六十岁,这个年龄没什么问题,很多大公司的高层都处于这个年龄段,并且依然能够保持旺盛的精力和工作激情。

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