COO的人选？
某种程度上而言，这是一个比CEO更加重要的位置。
尽管无论从职位高低，还是权利大小来看，首席运营官在一家公司中的地位都要低于首席执行官。
确切地说，前者可以视为是后者的副手。
但具体到公司的经营上，通常而言，由于分工的缘故，CEO往往只注重于大局，几乎不太会有时间和精力去顾及到某一件具体的事务上。
而在细节方面的把控，就是COO的任务了。
由于这种分工模式的缘故，COO可以在大局观上有所欠缺，但却必须对一家公司各个环节都要了如指掌。
对于任何一家大型公司而言，任何一个关键性的高层职位都相当的重要。
早在乐队决定收购百代唱片之前，就已经委托猎头公司物色合适的职业经理人。
依据猎头公司的推荐名单，也确实填补上了【量子音乐】以及旗下厂牌的部分空缺，但仍然有两个最为关键的职位，没有做出最终的决定。
【量子音乐】的CEO，以及百代唱片的COO。
事实上，也可以说是百代唱片的CEO和COO。
在罗杰的计划中，过了这三五年的过渡期之后，卢西恩-格兰奇迟早是要晋升到总公司，也就是【量子音乐】的CEO这个位置上去的。
无论是能力、信任、行事作风，还是这几年来培养出的默契度，卢西恩-格兰奇都是这个位置上的最佳选择。
而且以他的年纪，至少再干上十几年，不会有太大的问题。
……
和卢西恩-格兰奇长谈一番，回到洛杉矶之后，罗杰召集起乐队众人。
“这是最终的名单。”
罗杰拿出一份资料，说道：“从猎头公司推荐的人选里边，我和卢卡他们讨论了几次，认为这四个是最合适的人选，我们需要从这里边挑选一个COO出来。”
“罗尔夫-施密特-霍尔茨？”
胖子拿起一份简历，读了一遍上边的名字，疑惑道：“我怎么觉得好像在哪听过这个人？”
“贝斯塔曼唱片的前任董事会主席兼总裁，索尼和贝斯塔曼合并之后暂时在董事会里挂一个闲职，这几年没有参与什么实际的经营工作，但能力是不需要怀疑的。”
罗杰之前刚刚看过资料，印象还很清晰，随口道：“他手中有一部分索尼-BMG的股权，比例还不低，未必会愿意来我们这边发展，挖角的难度应该是最大的一个。”
从履历所体现出的总和素质上来看，罗杰对于罗尔夫-施密特-霍尔茨的履历，是最为满意的。
单单从履历上来看，先后经历过数家大型唱片公司高层的罗尔夫，能力方面可能比卢西恩-格兰奇还更为出色一些。