在百代唱片，包括百代唱片本身和旗下的子厂牌，单单只是全职的雇员，在全球范围内加起来，就超过十万人。
如果要剥离掉所有的不良资产，并且精简人员结构的话，至少需要辞退超过三万名员工。
仅仅只是这些人的遣散费，就是一笔巨大的数字。
不做任何补偿？
工会可不是摆设！
北美的各种工会，实际上就是传承于英国，这里的工会力量只会更加的强大。
如果打起官司来，百代唱片所要付出的代价，绝对是远远超过以法律和合同的标准支付遣散补偿。
遣散三万名员工，只是第一步而已。
在未来的一到两年里，随着百代唱片重新走回正轨，以及与MAD唱片的合并，两家唱片公司还会有更多的员工被遣散辞退。
短期内，这确实需要付出巨额的投入。
但长远来看，却可以为【量子音乐】节省下大量的人力成本。
事实上，以前的百代唱片并非不想这么做，而是根本拿不出这么多的现金来。
按照卢西恩-格兰奇提出的“剥离不良资产”的计划，仅仅只是第一阶段，所需要投入的成本就高达三亿美元以上。
“如果环球还是在挖角我们的员工，除了几个关键团队以外，不重要的那些人，只要签署了自愿离职的协议，想走就走吧。”
罗杰开玩笑道：“环球的挖角，也是帮我们省了一笔遣散费。”
“这不一样，环球挖角的目标主要是集中在发行部门。”
卢西恩-格兰奇却是没有笑：“根据我们的计划，需要遣散的大多是文职人员和制作部门的成员，只有不到十分之一的发行部门员工在遣散计划之内。”
“这明显只是个玩笑，你可真是缺乏幽默感。”
罗杰抱怨了一句，却是没有再提刚才的玩笑，认真地说道：“卢卡，百代这边就交给你了，我希望，你能在两年之内，交给我一个全新的百代唱片。”
“我会的。”
卢西恩-格兰奇点了点头，却也提出了自己的要求：“但是我需要资金上的支持，另外，我还需要一个副手。法克森和我一样，擅长的是全局的规划，而不是具体的事务，我需要一个能力出众的COO！”