如果说只是一个两个的挖角，那还可以说是正常的商业运营。
而这种大规模同时挖角的情况出现，必然是针对d唱片而来。
罗杰很快就意识到了这个问题，开口道：“你给卢卡和乔恩打个电话，让他们查一下两家公司下边职员近期的离职情况。”
——乔恩就是卢西恩-格兰奇的副手，在后者被调入百代之后，乔恩-道尔被提拔为d唱片的新人ceo。
虽然只是暂代，但若是表现得出色，也不是没有转正的可能。
“知道了，我现在就去。”惠特尼立刻拿起电话，走向一旁。
打了几个电话，问明了情况之后，惠特尼回到罗杰面前，开口道：“d唱片中层以下员工，过去三个月内有四十七人辞职，部属于发行部门，其中三十九人集中在最近的半个月内。至于百代那边，从我们接手公司到现在，一共离职了一百零三人，其中八十二人属于发行部门。不过核心成员的竞业条款中都设置了高昂的违约金，目前还没有人递交辞职申请。”
一边四十人上下，一边近百人，这样大手笔的挖角，绝对不是一般的小公司做的出来的。
罗杰脑海中立刻浮现出几个名字。
有实力进行这种规模挖角的，只有三大！
看来，在d唱片吞并了百代之后，终于引起了三大的警惕。
罗杰早就清楚一件事，随着d唱片的发展，这种打压迟早都会来临。
能够到现在才遇到，已经是运气极好了。
但这究竟是三大之间的默契，还是某一家单独的行为？
这却是不太好确定的事情。
更重要的是，一旦三大决定对d唱片进行打压，绝不会仅仅只是挖角这样简单，必然有更多的后续手段。
“让人查一下，这件事背后是谁。”
罗杰随口对惠特尼吩咐了一句，然后对胖子说道：“瑞克，《披头士》这张专辑的运作依然让麦克唐纳负责，你多关注一下。安妮要继续关注金融市场，公司那边的问题我来想办法。”
“可以。”
胖子对这样的分工没有异议，又问道：“公司那边，你打算怎么解决？”
“我们当初创立d唱片的时候，就有很多问题没考虑到。现在的百代也是，公司内部本身就存在问题。”
罗杰想了想，开口道：“我打算趁这个机会，改组两家公司，重新调整高层的权利结构。像是ceo和总裁，职权重合度很高，留下一个就够了。重新调整之后，现有的高层和各部门核心员工的合同都要重新签订，在提升一定薪水的基础上，增加竞业条款的违约金，先确保核心成员的稳定性。”
“按照你这个计划，必然需要一个过程，这段时间内再遇到挖角怎么办？”胖子有些疑惑：“就算是关键性的职位能够保证稳定，下边的普通员工，合同里可没有竞业条款来防止挖角。”