其实路政也能理解，如果不是从后世而来，路政也不敢相信这八大事业部能够做到，但是后世来说确实如此，就拿地产来说，未来排名前三名的每一家的xiao shou额都超过了三千亿。
地产板块诞生了无数的超级富豪，从后世的房价大家都应该能够感受到，更不用说其他的互联网、快递等等行业，未来都是国内发展最迅速的行业，特别是手机未来国内的智能手机超过六亿台，排名第一的华为甚至每年xiao shou一亿二千万台。
所以这个目标路政是非常有信心实现的。
路政接着说道，未来我们集团会更加的重视人才，更加重视创新，未来我们将实施合伙人制度，在坐的每一位同事甚至每一位基层员工，都有机会成为公司的合伙人。
一旦成为公司的合伙人，那么未来公司快速发展带来的收益将有你的一份，公司每年将吸引一定的优秀人员成为我们的合伙人，简单来说小到项目公司的合伙人，大到集团的合伙人大家都有机会。
而成为合伙人也很简单，第一入职公司五年及以上的员工，第二认同公司的价值观，符合公司的用人理念，第三为公司创造了非凡的价值，这是根本，具体的详细内容到内部网了解。
同时八个事业部的总裁，每两年重新选举，完成公司目标，任期无重大过失可选择连人，而其他符合条件的管理人员，也可以发信给我，我会实际的考察，符合事业部总裁的人员成为总裁候选人。
具体内容同样内部网观看，同时将公布员工守则，以及公司准则，员工守则我就不一一公布了，你们自己去看。我要说的是公司准则，是每一个人都要牢记的。
凡是记不住公司准则的人，一律辞退。
下面的一众管理层心中一秉。
第一、要把客户当成上帝，不得损害客户的利益。
第二、创新是公司发展的根基。
第三、拒绝内部矛盾。
第四、把开心传递给每一个人。
第五、拒绝**。
我们的准则只有这五条，很简单。但是真正能够做到却不容易，我们现在可以称得上是一家优秀的公司，但是从优秀到卓越还有很长的路要走，我希望我们的企业可以存活一百一十一年。
现在已经过去了五年的时间，未来还有一百零六年，想要成为一家基业长青的企业很困难，想要成为一家百年企业更加困难，所以我需要诸位的帮助。
所有人都很感动，或许未来公司会真正成为一家百年企业，而在坐的每一位都会成为历时的见证者。
这次的会议很成功，甚至可以称得上是漫长，公司在随后的几天时间里，细细的讨论了未来发展的细节，这是企业发展以来最详细最周密的讨论，而所有的结果都严格保密。
最后形成的文件都是每一位总裁级别的高管亲自手写的，然后路政严格的收好，路政相信未来每一天都会是新的一天。