自然这补习班也就开始吃香了。
尤其是她这边口碑特别的好！
一传十，十传百，家长把孩子送过来的就越来越多。
她没有聘请什么优秀教师。
现在优秀教师的评选标准还不是按照孩子的分数，什么升学率，而是按照这个班的孩子听不听话。
而在黎珞看来，能教出听话孩子的老师反而是最差的！
当然升学率也不是一个好的衡量标准。
师者，传道受业解惑也！
这才是一个老师真正的标准！
不仅在学问方面，而更能在品格上给予孩子影响！
黎珞从两方面来招人，一是学校的老师过来兼职，二就是大学生。
而每一个招进来的人，黎珞都让他们先给她试讲一堂。
过了她这关，就可以留下来。
而且她会进行打分。
这个分数会决定他们的薪金待遇。
结果就出现了一个很奇怪的现象。
正经学校里的老师，往往不如大学生们拿的工资高！
老师们自然不服，认为黎珞是故意在羞辱他们。
黎珞提出了一个三个月的期限。
三个月后，各个班会进行统一测验，到时候分数来说话。
比赛结果自然没有悬念是大学生这边赢了。
有些老师还是不服，而有些老师则开始思考原因，并进行改正。
那些还是不服的老师，黎珞直接就给开除了。
她宁可没人可用，也不会雇用那些没有本事却还脾气很大的人！
再说了，她把钱放在那里，不会真的无人可用！ 优胜劣汰，自然界最基本的法则！