“我觉得项目管理的核心不在于执行而在于人心，可是现在我们的流程似乎只看结果不看过程，我有点担心，妈咪你有没有什么好的建议？”
“汇报的层级是扁平化好？好是垂直线好？妈咪你能不能给我找找不同类型的企业供我参考参考？”
“分公司是自立门户好？还是和集团保持一以贯之的管理体系好？”
……
唐欣怡每次都会被问得哑口无言，不得不默默报了可以远程授课学习的企业管理课程，甚至认真地考虑要去读个MBAEMBA。
被儿子催着奋发图强，是怎样的一种感觉？
别人可能不知道，但是，唐欣怡觉得自己的学习生涯，好像才刚刚开始。
这比辅导作业还要让人抓狂！
毕竟作业还有标准答案、还有参考书籍可以参考，企业管理千变万化，而且没有一成不变的章法。
唐欣怡深深地觉得，她太难了！
更难的是，她没有办法停止儿子的上进和焦虑。
大宝“下班”之后，不忘学习各种专业知识，一边学习一边反思。
于是，唐欣怡又会遭遇各种灵魂暴击。
“妈咪，你知道高层管理和中层管理辅导员工时的差别是什么吗？”
“我个人的浅见是跨部门的合作应该把指标和责任都分得明明白白，不然肯定一团糟。妈咪你怎么看？”
“如果员工内心有抱怨，但却消极怠工不肯主动离开，妈咪你觉得我该怎么办？”
“加班是效率低下还是老板是无情剥削的资本家？妈咪，你赞成996、007吗？”
……
作为妈妈，会为孩子的成就感到自豪，但更多的，是希望他健康成长。
唐欣怡当然也不例外。
为了让大宝能够早一点入睡，她都拿出了之前东方珉给的安神汤。
可即便是这样，大宝还是会常常在梦里，继续发出各种直击灵魂的追问。