不过，柯荆选择了另一个待遇方案，那就是“现金奖金”加上“股权期权”，拿固定薪酬缴纳的税实在大的吓人，而第二种方案能够合理避税，比如现金奖金只纳税其中20%。
而且伸宇科技的潜力摆在那里的呢。
柯荆不但是个执行力强的经理人，还是个工作狂人，上午接见，签下合约，与谢豪骏见了一面，下午就直接来上班了。
到了第二天，会议室聚集了谢豪骏以及柯荆。
此时，伸宇科技算是正式进行了第一场高级会议。
“纪董还有老谢，刚刚走马上任，但也对伸宇目前的实际境况了解差不多，作为初创公司，伸宇的起点要远高于一般的创业公司，这是我们的优势点，但公司毕竟是草创，雏形有了也仅仅是个雏形，必须要尽快完善公司骨架和一系列的运营管理制度。”柯荆用了一下午和大半个晚上了解伸宇的一切实际情况，不得不说，到底是职业高管。
“我觉得有两点必须要尽快解决。”柯荆道。
“请说。”纪云言简意赅。“一个是员工激励制度，一个是产品。先说员工激励制度，这是保持一家企业的凝聚力和向心力的关键因素，我觉得伸宇科技必须要设立一个期权池，且要尽快，优秀的员工应该要得到公司的期权，能够参与到公司的分红奖励，这样员工不仅仅是为老板打工，也是在为自己奋斗，给员工归属感，使员工与公司的利益一致。”
纪云点头认同，任何一家具备规模的大型公司和上市企业都会设立一个期权池用来激励内部员工，这是一个很完善的制度，也是每一家公司做大做强不可或缺的一点，伸宇科技自然也不例外。
“解决长期激励问题，留住人才，设立期权池是肯定的，必不可少。”纪云同过晓镜分析了片刻，道：“那就先预留11%设立伸宇的期权池。”
按照与柯荆的合同，他任职之后便拥有伸宇0.5%的期权股份，理论上三年后开始分红，干十年可以拿到1%，而且是有原始股。
别看只有0.5%，但伸宇的前景，这0.5%在不久的将来绝对是难以想象的收益。而柯荆在公司草创阶段给不出高薪水的情况下便跟着伸宇白手起家的打拼，补偿他的创业风险也是给的理所应当、合情合理。这么下来，纪云以99%的持股比例依旧绝对主导伸宇。另外的0.5%给了老谢。
“另一个大问题，消费者的vr眼睛设备带的起这像《头号玩家》游戏世界吗！，还有我们的服务器，如果公布的话，我们的服务器瞬间会爆炸的。”柯荆说道。
“这些我都会处理妥当，你们现在重要的是制作宣传画面，提高名气，我们名气不大，还好现在的app媒体软件倒挺多的。那部分给你处理，而且要快！”纪云说道。
纪云早就想好，消费者的软件就当一个视频画面，真正的渲染动作处理游戏引擎都在仙阵里处理，在返回的消费者，这样就是低端的设备都可以玩，而且都是在一个服务器当中。
“没问题。”柯荆点点头。以前谷歌有个宣传广告就是谷歌眼镜玩mc移动方块，都火得不了了。纪云又道:“制作好后，还要印上我们公司的水印后，立即发给我，我会匿名上传到贴的，先让这游戏火起来提高知名度，一个星期之后安排一场发布会。”
三人也是倍感振奋，虚拟世界游戏无与伦比的核心竞争力能够让无数的vr眼镜制造商间接为伸宇打工，简直就是一颗生生不息的摇钱树啊。