“看项目进度和任务完成数量，基本上都能达到三万。”
“估计这些老师傅不想去当项目经理，而是打算继续考证。”
“对！”
“问问意愿吧，外派项目经理终有一天会成长为区域项目主管，甚至区域经理。”
道二忍住不提示道：“老板，技术和管理不一样……”
“我知道，但咱天成结构简单，项目经理就是技术人员……一个人拿一倍半的工资，总比两个人各拿一份工资来的实在。”
道二：“……”
旁边的僧二：“……”
天成的利润为什么居高不下？
不是不计算人工费，该发的工资葛小天从来没少过，而是因为组织框架。
就像徐玲，除了道二僧二负责的系统相关业务，剩下的工作却依旧令她压力山大，总想着让大老板帮忙招收一批秘……
在不影响公司运转的前提下，葛小天肯定不会答应，即便送座商品房笼络人心，也坚决不增加行政人员。
这样做有利有弊，但天成主框架由系统人员组成，哪怕行政忙不过来，工地也不会乱套，弊端被遮掩，再实行一套'进度条'管理方案，徐玲也轻松许多，事情完美解决。
而在工地上，许多人员都是身兼两职，比如图纸员要凑空学挖机，测绘员要凑空学撒灰线，砌墙师傅要凑空学各种扯线、垂线、平衡水准……
多学一样，就能多半份工资，以后还能晋级，何乐而不为？
算上新材料带来的技术革新，机械节省的人工费，系统给予的最佳施工方案，自产自销的建材建料……多方面节省，给天成带来成倍利润。
如果以前盖座社区，算上工资，能把成本压缩到三分之一，而现在却能将成本压缩到五分之一。
作为穿越者，葛小天始终没忘记：科学技术是第一生产力！
燃油那么便宜，多采购机械，即能增加公司资产，又能降低人工成本，这简直就是两全其美。