汲言再问刚刚没有得到答案的问题：“你们刚刚吵什么呢？”
老宋回答：“之前在美国的时候在公司的招聘网上就收到了不少简历，从昨天开始就挑了二十个靠谱的叫来面试，结果差强人意，问几个专业的知识问题都听不懂，还有几个懂是懂了，可只会把教材上的答案背下来，实际操作我出五级的题都破不了。”
“你们没有查他们的学历是否属实吗？”
“简单查了，学历属实，可后来觉得跟学历差的简直判若两人就细查了一下，发现基本上都是去黑客网买的作业去交，所以才有的高分。”查了他们很无语，因为不知道这年头居然还有那种败坏风气的行为。
“……”她倒是没想到会这么严重，可没说到重点：“所以你们争执的点是什么？”
这回轮到阿J回答：“所以我说把面试的最终要求降到五级，否则真的有可能一个都招不到，可老宋非坚持要七级以上。”他阐述自己的观点：“这毕竟不是在人才济济的美国，去应聘的都是你的学生，在美国大家挤破了头都想要进seven科技，我们也能随便挑，可现在情况不同我们招聘的要求不能那么高。”
老宋反驳阐述自己的观点：“宁缺毋滥，就算不像在美国全是人才随我们挑，可我们也不能把招聘要求降得那么低啊，这是原则问题。”
汲言的工作自然是仲裁调解了：“你们说的都有道理，也是为了seven科技考虑。”
她没说同意谁支持谁阿J追问：“那你同意谁的方案？”
汲言沉思一会儿开口回答：“你们俩呢，考虑的都有道理，咱也不能因为人手稀缺就把招聘要求降得很低砸了seven科技的招牌，现在公司还没有太多工作，唯一的工作就是把美国和国内的业务办交接转到这边，公司也还没有正式开张，重点是在招聘程序员软件工程师这一块。这样吧，你们各退一步，把最后的出题降到六级，虽然这确实不是在美国，也不是优势在我们这边随便我们挑的情况，但我还是那句话，不能只顾数量不顾质量。”从一开始seven科技创办时她挑在聘人上注重的就是技术，绝对无法接受因为在国内脚跟没站稳就降低标准，技术达不到她宁愿不要。
她虽然语气没有命令之意，可既然她都发话了，他们也觉得合理就都同意了。
“好。”
“那我们就照你的意思办吧。”
又说了几句话汲言想起：“老九和腿毛收集了一份在B市技术不错的软件工程师名单给你们吧？”
两个男人心中微微一惊，这件事她是怎么知道的？不是他们有意瞒她，而是她很不屑挖墙脚这种事，也从来不需要做，他们哪敢让她知道啊。
阿J不说话看向老宋，把锅甩给他，反正名单在他手上。
被背叛，老宋只能回答：“确实是给了我们一份，不过咱们公司的宗旨我们一直都是严格遵从的，并没有联系他们。”
汲言浅笑着：“我要是晚点提的话有可能你们就联系了也不一定。”
老宋和阿J心中再次微微一惊，从昨天的面试结束之后，因为失望他们确实动了歪念头了，幸好她今天来及时阻止了。