王经理对张晨投去欣慰的笑容，说实在的，今天早上的事情，让他感到非常舒坦，毕竟多年积郁的怒气发泄了出来，比吃了人参果还高兴。
更让王经理欣慰的是，他对张晨的印象非常非常好。
小伙子聪明入行快，做事有眼力尖，对待客户厚道，实在，对待鸡姐讲义气重情义，对待自己一直很客气尊重，很值的栽培提拔，不会像赖五那样的小人，得志便猖狂，是个实打实的白眼狼。
等到张晨坐在了沙发上，王经理笑眯眯的说出找他过来的原因。
四海集团每个季度都会举行员工大会，上次王经理害怕吓到张晨，没有让他过去参加。
员工大会，顾名思义，就是当着所有员工的面，集团领导奖励业绩突出的员工，训斥业绩垫底的门店经理。
上一次王经理依旧没有躲过这一劫，被叫到了高高的前台上，当着几千四海集团员工的面说落了一顿。
但是张晨卖出了一辆一百四十五万的奥迪rs6，光辉闪耀的业绩稍稍给四海车行挣回了面子。
回到了台下的人群中，王经理才有实力和信心，把那些习惯性来嘲讽糟践自己的沙比们，一个个全怼回去。
王经理再没有进取心，不在乎脸面，也撑不住年年、次次被拉到高高的前台上训斥。
现在有了张晨，王经理对几个月后的集团季度大会有了点想法。
他准备在接下来的“金九银十”销售旺季中，做出点成绩，不说在八分区名列前茅，能够不再垫底，他已经很是满足了。
所以，王经理叫来了张晨，想听听他对提高业绩有什么好的办法。
张晨前几天分析过四海车行效益不佳的原因，当然张口就来很快说出了自己的见解。
“小伙子思维敏捷，才华过人。”张晨没有多思考，立马说出了自己的见解，王经理听的是连连点头，哈哈大笑起来，自己果然没有看错人，立刻乐呵呵的提供了一千愉悦值。
并且张晨的看法和王经理的想法惊人的一致，他也认为四海车行的弊端在于集团总公司调配的展车，运损车等比例太大，在价格上比普通二手车贵太多。
话说回来，一分价格一分货，展车，运损车等准新车虽然贵，但是普遍里程数少，车况精品，还带4s店保养，这些是普通二手车比拟不了的优势。
一部分客户还是喜欢准新车的，不愿意买老旧的普通二手车。
否则四海车行早倒闭，王经理等人也早失业了。
“所以我的意见是加强普通二手车的收购，再扩大我们集团配送的准新车优势。”