没错，本就是单位的资料，要不是单位的资料，那才有问题。
再问“找领导做什么”，回答“有事呀。”
好吧，他错了，他不该问。
小潘跟打了鸡血似的，浑身充满斗志，誓要把丁一打压下去。
杜兴国看着左膀右臂工作的精神头，满意极了，竞争也是有好处的嘛。
以往只有小潘一个秘书，他刚开始过来的时候，办事还不错，态度积极认真。可时间长了，也慢慢松懈下来。这不，小丁一来，推却病治好了，效率刷地一下又回到顶点。
喊俩人开会，传达上头的指令，让他们各抒己见，都有个什么看法。
小潘不肯落后丁一，抢先巴拉巴拉的讲，这个指令政ce他熟呀，一直都是他跟的，当然更有话语权。
侃侃而来，讲得头头是道。
杜兴国忍不住点头。
看向丁一，“小丁，你怎么看？”
丁一能怎么看，这东西又不是她能置疑的，上头下了任务，下头当然要执行。再说，她刚来，这块压根不熟，就像一个人指着一个路过的娃儿问，你觉得这个娃儿怎么样？
她一不是这娃儿的父母长辈，二不是兄弟姐妹，三也不是朋友同学，她知道个屁。
不对，屁分臭的，不臭的，响的，无声的。可那娃儿，仅打个照面，她了解的还真不如了解的屁多。
可是领导点名，不能当孬种。
拿出以往在主任那儿屡试不爽的招数，先是大大夸奖一遍新政ce，夸它会为人民带来多大的好处，夸它会产生多大的便利……
总之，开场一定要用夸。
夸完了再把话题扯到供销社头上。
言新政ce对供销社的好影响，以及在它的影响下，供销社的未来一定会光明耀眼。
当然，再好的政ce都需要一个精明的领导人，只有在他的带领下，供销社才能走向辉煌。
最后，再象征性的说一句“革命尚未成功同志们仍需努力”之类的豪言壮语，搞定。
丁一知道，其实没多大含量，可她没其他的话呀。
这时候深深地认识到，接触的人不同，接触的事也不一样。