“您是老板，批个员工辞职还用问我吗？”春宝调侃道。
“少来了，快点说，这样行不行？”米琳琳扭头去翻文件。
“批了吧，该来的总归是要来的。”春宝叹了口气。
“我一直也想不明白，为什么崔总要辞职。”米琳琳拿出了一小叠文件。“这是最近调查崔总的资料。没有发现任何不妥之处。”
“那就按正常人员流动处理。”春宝想了想。“年终奖还是正常的给他。我倒是觉得，答案就快揭晓了。”
很快，公司发布了公告，崔小浩由于个人原因，宣布辞职，公司再三挽留不成，最终计发了上一年度的奖金后尊重了他的个人意愿。
在崔小浩走了之后的第二天，公司开始陆续收到一些人员的辞职报告。原因五花八门，有的想回老家，有的想回家生孩子，有的想改行，而且各个部门都有。公司开始以为是发了年终奖之后集中出现的一阵风。但春宝告诉米琳琳，这些人恐怕和崔小浩都有关系。
之后的一个星期里，公司辞职人员不断，研发部成为重灾区，只剩下了郑铁山、蒋小花、刘麻杆和魏大姐。市场部也走了一小半，生产部也有六个人，办公室走了三个人，销售部也走了几个。
“人力资源的统计了一下，从崔小浩离职开始，到现在为止，公司总计辞职42人。”米琳琳一把把一份人力报告摔在了桌子上。“春宝，他们这是有预谋的恶意挖人。崔小浩这个混帐，吃里扒外。公司之前对他可不薄啊，没想到勾结康健公司来了这一手，我就想，我就想一杯子打他个满脸开花。”说着，还做势举了举杯子。
“别急，别急。我之前就说过，该来的总归是要来的。”春宝连忙劝米琳琳。“这个事对咱们算不上什么打击。”
“算不上打击？公司总部这边，总共只有不到两百人，这一下就走了接近四分之一。尤其是研发部和市场部，都快瘫痪了。”米琳琳看春宝不慌不忙的样子，就有点来气。“你还不着急？公司哪儿找那么多研发的人才去啊？”
“人心所向，留是留不住的。不过，可以安排人力的人跟踪这些人的去向，时不时的联系一下，如果他们谁想回来，我们随时欢迎。这样做，一是可以为留下来的员工增加归属感，另外一个方面也是为了将来能把走了的员工再次回来”春宝说出了他的建议。
“这些人还要他干什么？关键时刻集体出走，哪里把公司当回事了？”米琳琳嘟起了嘴。
“起码康健公司是不希望他们都回来的，敌人不希望发生的事，才是我们应该做的事。”春宝说出了他的理由。
“行，这个我可以安排。”米琳琳也被打动了。“那接下来我们该怎么办？是不是开始反击？”
“现在还不是时候。我们可以趁机梳理一下公司的员工，把内功修好。等对方跳出来叫板时，就是我们反击的时候。”春宝胸有成竹的说道。