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第367章 有效沟通的切入点(4 / 4)

至此,公司内部的所有利益相关方,宋远亭都搞定了,下面就要和东洋人沟通了。

……

如何缩短和东洋工程师的距离,有效地和他们的负责人与团队沟通呢?

作为晶圆制造的部门经理,张如京亲自面试的“红人”,英特尔回来的海归硕士。

宋远亭有许多的理由可以给东洋人的中海团队下指令。

再加上财务总监马克,说华国工程师很懒,更激起了他内心的一种微妙民族情绪。

但他没有让自己的好恶主宰自己,因为当前的主要矛盾,是华国与东洋工程师之间的相互不信任。

为了打好这一仗,所有人必须有共同的目标,齐心协力。

所以,他的主要任务是在第一次见面时,建立相互的信任。

怎么做呢?

宁远亭前面提及的一些问题,东洋的同行们肯定是知道的。

这都会影响他们的判断和信任。

其实,华国的工程师主要问题是不善于沟通。

往往是做了的都沟通不清楚,没做的更不会讲。所以动不动就是急着扣帽子,下结论。

一般情况下,明明犯了错,不去承认,反而是本能地辩解自己没有错,失去了别人的信任。

东洋人做事精细,认真负责,有许多值得华国人学习的地方。

双方互有优缺点。

第一次沟通,应该用什么来切入?

宋远亭犯了难。

这时,他的邮件传来提示。

“叶风已经来中海,准备参加华国第一届网络游戏大会!”

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