“1000万！如果不够的话！再和我联系！”高大壮又从口袋里掏出一支笔和一个电话本，在电话本上写了一串数字，然后撕了下来递给管玉中说道：“我订了明天早上回鲁东的火车票，家里的公司有点事情，我需要回去处理一下，如果有什么事的话，打这个电话找我叔叔高胜利，这是他办公室的电话！”
“这。。。”管玉中一手拿着银行卡，一手拿着纸条，心中一阵翻腾。
“就这些事！若没有其他的事情我就先回去了！这边的事情就先拜托你了！资金是5月底到位，希望在资金到位的同时，我们的第一笔业务也同时开张！”高大壮用一种万分期待的目光看着管玉中。
“那个。。。”管玉中非常震撼高大壮的大手笔，但很多关于新公司的事务只是和高大壮简单的聊了聊，并没有很深入的交流，现在高大壮又要离开沪市，他需要在高大壮离开之前尽快的确定下来：“高总，我想问一下新公司的组织形式是什么？还有咱们什么时候开始招兵买马？怎么给员工定待遇？”
高大壮想了大约1分钟，然后开口说道：“公司的组织形式我希望是股份制，我希望让所有的员工都能够根据对公司做出的贡献而持有公司的股份，他们如果没有钱入股的话，我可以借钱给他们让他们入股，可以让他们用公司的分红逐年还我钱。同时要制定严格的淘汰制度和退股制度，如果有员工跟不上公司的发展而被迫离开公司或者是因为有更好的发展而自愿离开公司的话要强制他们退股，我可以按照比银行高20%借贷利息进行回购！另外，员工的股份不能有表决权，不能出售，只能由公司回购或者我回购，但是公司每年的盈利，我可以承诺可以拿出60%分配给股东，只留40%作为公司继续发展的资金”
嘶！
管玉中脸上一片茫然！他一时有些无法了解高大壮说的这种制度！
高大壮说的是后市超级大鳄华为的股权制度，管玉中虽然见多识广，但是现在的华为还籍籍无名，他的一些制度创新根本还没有被人所认知，但是不可否认的是华为的这套制度绝对是最最顶尖的一套组织人事制度，他用股权激励了华为人不停的开拓创新，不停的超越自我，不停的向新的高峰攀登。
“这个事情等我回来咱们可以详谈！”高大壮看出了管玉中还有些疑惑，就暂停的这个话题，让他先消化一下这个问题，然后又问道：“还有其他的问题吗？”
“额！”管玉中将自己的心思从高大壮描绘的组织人事制度中抽了出来，然后想了想又问道：“那公司什么时候开始招兵买马？怎么给员工定待遇？”
“呵呵！”高大壮笑了笑说道：“管总啊！如果我说我请到您如同刘备三顾茅庐请到了诸葛亮，显得我太自大了，但是我真的是这个意思。组织人事制度这块为了激发员工的积极性，放开股权这块，我做决定，其他的事情，我一概不管！员工的工资待遇、股权分配等全部由您说的算。”
感动！
管玉中在48年的人生中不知道遇到了多少提拔他、欣赏他的贵人，但是从来没有一个贵人曾经像高大壮这样如此的信任他，他一时间真的有一种诸葛亮遇到刘备的感觉，有一种为高大壮肝脑涂地的感觉。
“高总！你就看我的吧！”管玉中用力的点了点头。