这让他确实很吃惊。
不知道人事的尚雨旋给曹武说了什么或者干了什么，让这样一位难搞的人，自动自觉的走了。
他这一走，自己内心就舒服多了，整个人也畅快了。
虽然上级领导变成山本工厂长了，但对他来说反而是个好事了。
因为工厂长其他的事情忙，生产技术部自然就更加需要他的帮助了，他对生产技术部的重要性也大大的提高了，权力也会比以前大很多很多的。
能不开心吗？
让太田部长最吃惊的是，赵四喜在本次组织架构小调整中，也没有任何动静，他还是做他的2S专员。
RB人的会议中，村上着重说了赵四喜的重要性，太田以为赵四喜这次会有机会官复原职的，谁能想到一点动静都没有。
在伊藤内心之中，村上不着重说赵四喜还好，村上越是这样，伊藤却越是不放心赵四喜。
一个公司，特别是一个跨国公司，一旦一个人的重要度过高的时候，对于公司来说，绝对不会是好事的。
这样的人用好了，是件大好的事情
一旦用错了，那就是掉落深渊，搞不好公司都要倒闭的大风险。
所以赵四喜在伊藤内心虽然很重要，但村上越这样说赵四喜重要，他就越要凉一凉赵四喜，他要让赵四喜明白，公司缺了你，一样可以，但你没有公司的支持，你就不行。
你今后好好干活，我会给你机会的。
但你不能骄傲，不能持能力要挟公司。
作为当事人的赵四喜他对这个却一无所知。
他现在也根本没有想那么多。
自从他发了邮件炮轰了组立生产部的无尘车间之后，他的‘重要性’立马体现出来了。至少去部门检查没有什么人敢再在他面前阳奉阴违的说一些怪怪话了。
他发出的邮件，很快有人去执行改善了。
因为现在风头火势的，谁也不敢步组立生产部的后尘了。
因为组立出的两个导通不良，导致全公司上下搞了好几天的2S，地面拖了又拖，连机台底下都擦了好多遍。
最后呢？伊藤总经理直接在公司管理职早会上说，2S评价的结果，将会纳入部门课室和个人的考核，直接影响部门和课室以及个人的奖金。
评价最差的部门和课室以及个人，奖金将会减半。
你说，谁敢不重视赵四喜的邮件呢？