把赵四喜调动到了组立生产部。
总经理当时可能是觉得一个公司没有问题，才是最大的问题的心态而同意大野的想法的，但是后来估计总经理后悔了自己的这个决定。
一个公司没有问题，是最大的问题
但一个公司很多问题的时候，你就更加头晕，更加是大的问题了。
不但头疼，全身上下都疼，连蛋都一样，疼的厉害。
如果当时大野能够抓住客户没有投诉的情况下，大力的抓社内品质的话，估计现在万博早就是行业的标杆，行业的旗帜了。
那会搞到现在这么被动呢？
现在自己还叫赵四喜回来吗？
自己现在就算开口，他愿意回来吗？
同时，总经理能让他回来吗？
有些错，明知道错了，要人改正过来，都是一件很难的事情，特别是一把手。
有时候，错了，那就错着来吧。
所以赵四喜基本是不太可能了。
那其他的人呢？
谁适合担当这个工作呢？
程金？
程金这个人的嘴巴到是很会说，而且也能挑起气氛，和他出去，一直都是很愉悦的，但现在的问题是，他说是会说，但只是小丑式的说，还没有达到上正台的档次。
他和客户下面的人可以打成一片，但他去和高层交涉交际的时候，却缺那份矜持，那份气质，那份档次。
到了一定的层次的人，交友，谈话，吃饭，都得看对方是什么档次什么人的。
很多时候，你有钱都不见得请的到人家吃饭。
人家和你吃饭，那是掉档次，掉身价，掉身份的事情，谁愿意来呢？
所以，想了很久，村上都不知道自己的这第一把火，到底怎么开始个烧法，虽然他知道从那里点火，但却找不到一直让火焰大涨的人。。。。。。