基本的诚实都没有。再高的能力又有何用？
世道再难，求职再辛苦都不应该成为你撒谎的理由。这种人自己坚决不要。
徐毅不由得有些庆幸，上午旁边摊位的吵闹帮了自己的大忙，这要是真的谈下来比较满意，那只怕后面的处理就要更麻烦些。
真要是不小心招进来还得调岗——人家肯定不高兴。那样不止留不住人，十有*还得多费口舌。
自己怎么可能把这么重要的岗位交给这种基本的职业道德都没有的人。
看着时间不过下午四点多钟，徐毅按着简历上面留下的联系方式，给那些投递了简历的求职者一一打了一遍电话。
他很客气地跟对方表示，感谢他们的信任，婉转地表示他们暂时不符合自己这里的招聘要求。也说如果以后有这方面的需求，会再跟他们联系……
反正言而总之，你这人我现在不用——可是徐毅的态度压根就是永远都不用了，好么。
没看着他打完电话。就打开软件噼里啪啦地敲打着键盘列出一份清单来。
清单自然是这些人的名字，还有他们造假的内容。
以后再有招聘事宜，这些人肯定就不在考虑范围之内了。也算是减少以后招聘甄选的负担了。
当然，这世界这么大，应该不会再遇见这些人过来面试的可能，不过总归是一种预防措施。
这样的确有可能造成误伤，而且人谁无过？
不过自己不是圣母，没闲工夫去听他们辩解。更没时间也没必要去验证他们是不是已经认识，改正错误了。
用人这件事儿上。徐毅宁可错杀一百，也绝不放过一个。
徐毅检查一遍确定无误以后，就把这份文档加上密码单独存放起来。
这也算是公司内部第一份机密文件，这份文档以后也只有管理层以及招聘的人员才能接触到内容。
再招聘时发现伪造的，又或者因为重大错误而被开除的员工，都将进入这个黑名单永不录用。
除了告知这些人求职的结果以外，徐毅也没忘记跟每个人询问了一下他们递交上来的个人简历要怎么处理。
他也提供了两种方案，一种是他们自己过来取回去，另一种是自己帮着销毁。
徐毅满意的是，这些人还真没哪个要过来把简历拿回去的，全都说让徐毅自行处理，这倒是省得自己还得找时间等着他们来拿。