第一个候选人有两年的仓库经理经验，也是从一家外贸公司跳槽的，在物流行业已经干了五年，经验倒是很丰富。
方灿灿看了简历以后对着人印象不错，简历做的规范整洁，一丝不苟而且条理清楚。
一个好的仓库经理必定需要有良好的逻辑思维能力，善于组织规划，若是自己的简历都做不好，如何管理好一个仓库？
不过在面试的时候，安泽伦稍微设了几个坑，对方就掉坑里了。
而且大谈特谈上一家公司的老板有多么抠门，多么待不下去。方灿灿无奈摇头，这人出去以后，安泽伦扶额：“是我的错，没先筛选出去。”
第二人方灿灿便先看简历，直接听他怎么说。
这人倒是没抱怨原来的公司，也对物流管理有很深的理解。
他甚至在私底下自学了不少物流学、信息技术、进出口和货代的知识，整个面试的十五分钟就听他大谈特谈各种理论。
只可惜，他也只有管仓库的经验，没有管人的经验。
方灿灿内心给他打了个60分。
接下来的几人都不靠谱，方灿灿渐渐的有点困了，原来安泽伦的工作这么不容易啊，越是招聘重要岗位，就要越沉得住气。
她见安泽伦依旧一副精神抖擞的样子，简直佩服。
她都有点撑不住了。
终于，一个长相平凡，谈吐不俗的人成功的引起了方灿灿的注意。
这人30岁出头，简历不复杂，只有两条，可是条条都吓死人。
耶鲁大学自动化专业毕业，沃尔玛仓管部经理5年工作经验。
沃尔玛人人都知道，是全球零售业巨头，曾在沃尔玛当仓管经理的人，跑来她这个小公司应聘......
这简直有种杀鸡用牛刀的感觉。
安泽伦也是神色复杂，跟方灿灿面面相觑，很显然，都觉得这人是不是投错简历了。
方灿灿清了清嗓子：“说说你为什么应聘我公司吧。”
要说这人适不适合，那简直是太适合，属于打着灯笼都找不着的类型。可是这也太夸张了，世界五百强企业的高管，跑来当她分仓库经理，怎么看都觉得对方吃亏。