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第六十一章:顶身股制度(2 / 3)

样品试生产出来后,我们要申请一整套的专利,包括国内专利与国际专利,这是我们海豚科技的第一款主打出口产品。

第二是电脑的各型零部件采购,我们公司的第一家电脑吧,很快就要完成装修,组装电脑已经刻不容缓。

再一个,公司目前还没有釆购办公电脑,就是这个原因,我们自己会组装电脑,要创立我们自己的品牌。

最后还有一件事,公司目前没有后勤部,这个任务,暂时由陈秘书负责,成员是公司的三位文书,都是兼任。

所以陈秘书也是部门经理的级别。”

王勇说到这里就不说了,随手拿起一杯由三个文员泡的茶,喝了几口,润润嘴。

公司目前就她们的级别最低,她们自觉的给参加会议的众人泡茶。

王勇看了看刘美娟,示意她发言。

以领导的身份,在会上发言,刘美娟还是大姑娘上轿头一回,她可和王勇这个老狐狸不能比,她是刚出校门的雏鸟,一时之间,突然说不出什么话来,憋了半分钟,才生硬的说:“刚才董事长讲了大家在公司的级别地位,也粗略的讲了公司的下一步工作。

这些工作都是由我负责,等一下管经理到我办公室,我详细的给你解说,要采购什么设备和电脑零部件。

我需要强调的是法务代表莫小姐,你必须根据公司的招聘广告,制订各员工的一份严谨的劳务合同,和制订一份详细的薪酬标准。

这些只是最基本的薪资待遇,等公司走上正轨,也就是有稳定的赢利能力之后,公司会进行改革,施行顶身股制度。

顶身股制度,是清朝中后叶sx十大商家推行的优秀掌柜与伙计可以参与分成的一种制度。

我们公司今后不会上市,要保持股权的绝对纯粹,所以就实行这种,根据员工对公司的贡献,享受公司发展红利和获得公司话语权的制度。

具体的构想是,公司除掉包括员工薪水和缴税之后的纯收入,其中30%作为公司的研发资金,20%作为公司的运作资金。

剩下的50%纯利润,我和董事长承诺,永远只拿5%,是这个50%里面的5%,其余的95%都拿来给员工分红,是不计上限的,无论多少钱,都会坚定不移的分红。

而且我们承诺,这种顶身股制度会永远执行下去,我们不在了,或者退居幕后,接任者也会施行下去。

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