陈经理第一个站起来反弹：“尤玮，你再说一次，有没有礼貌你！”
尤玮却懒得理他，依然在对方副总说：“耀威评为星级酒店，靠的是一线员工的齐心努力，现在不需要了，说改就改，说换就换，请问你拿我们当什么，棋子，还是工具？”
陈经理指着尤玮，要破口大骂。
副总却摆摆手，让他稍安勿躁，然后站起来，笑着对尤玮说：“我知道，这次改革受损最大的就是你的部门，你有情绪也很正常。我们也考虑到行政部的员工们辛苦劳动，所以集团也决定给予相应的补偿，你可以看看企划案，这上面白纸黑字写着，会补偿三个月的工资。哎，我也很为难啊，我也想为你们争取啊，可是形势如此，你在这里质问我也没用。再说，目前这只是计划阶段，集团并没有打算一口气裁掉这么多人，凡事都要循序渐进，裁掉三分之一的人只是最终的目标，不是一气呵成。而且你身为中级管理层，或多或少也该体谅一下集团……”
“顾全大局”是每一个管理层都在尽力扮演的角色，方副总巧妙地扮演着游说者，苦口婆心，好像很想说服眼前这个不讲理，还跟他呛声的行政部主管，也让大家都看到他夹在中间的为难之处。
说到演技，方副总是佼佼者。
在座有的人摇头叹息，有的人试图规劝尤玮，有的人事不关己，还有的人正在手机上发消息。
直到娄小轩站起来，冷笑着说：“尤经理，我们企划部照章办事，上头下达指令，我们也不能违抗。我知道你很重视行政部，可是你也不能强行违抗，一旦这份企划案执行起来，你能保得住几个，还不如先照顾好自己。”
尤玮看了回来：“你所谓的不能违抗，是建立在打碎别人饭碗的基础之上。你有没有想过贸然出这样一份企划案，后果会是什么？接到辞退通知的员工，会愤怒，会不安，甚至有可能做出过激行为。这种时候需要做的是安抚，是补偿，可是企划部拟定的补偿只是三个月的薪水，你知道这个数字会引起怎样的反弹么，你明白这种不痛不痒的补偿会适得其反么！”
话音落地，尤玮一把挥开桌上的企划案，离开座位，径自来到会议桌另一边的传真机面前。
众人纷纷倒吸了口凉气，看着尤玮的举动。
方副总脸色阴沉，陈经理不知所措，娄小轩的目光直勾勾追过去，不知道她要玩什么。
然后，尤玮当着所有人的面打了一通电话。
她就问了四个字：“签好了么？”
接着又说：“好，发到十八楼会议室。”
很快的，传真机就传来“嘶嘶”声，一张文件递了上来。
尤玮将那张纸撕下来，折回来，“啪”的一下拍在方副总面前。
方副总皱着眉拿起来一看，是一张联名签字的文件。
可是方副总刚看清那上面的内容，纸就被尤玮抽走了。
她脚下没停，直接来到崔圳和娄小轩面前，将纸递给崔圳，说：“与其钝刀子割肉，搞什么循序渐进，还不如痛快点。麻烦人事部出三十七张辞退信，辛苦大家，今天要加班了。”
众人一度傻眼，而且都站起身，想看清那张纸上写的是什么。
崔圳也是无法相信自己的眼睛，然后他小声对尤玮说：“算了，别闹这么大。”
尤玮甩开他的手，举起那张纸，对众人说：“这是我行政部组长以上级别的人员名单，每个人都签了字，自愿离开耀威集团，但条件是十二个月的薪水补偿。只要人事部今天能把辞退信出来，这三十七个人就会立刻离开，根本不需要企划部处心积虑的做什么狗屁方案！”
什么？！