并且这些华国工人的一切薪水福利待遇，都要和澳大利亚工人一致，不许廉价雇佣！
遇到这样的要求，你能想象当时华信泰富的管理层的表情吗？
当然我们是不能同情他们的。
想当然这种事情，他们在国内做惯了，又因为是国有大集团，反正没有人和他们多计较。
但来到国外，一码就是一码，法律规定了不能做的事情，你就是不能做！
而且他们多傻啊，就算你想要用华国的工人，你不会在买下矿产之前就先去沟通，说我怎么怎么大开发，要缴纳多少多少的税，因此我需要一些必要的协助人员来工作，你看怎么想办法弄一下？
这样就算不能多招纳华国工人来，好歹多个千儿八百的应该能行。
偏偏你把钱都交了，注定要在这里开发了，才说这些话，那有个屁用啊？
人家不同意，你还能拍拍屁.股走人？
所以只能捏着鼻子认了。
结果华信泰富的噩梦就又来了。
那些澳大利亚工人们不但做三个星期的工作就要休息一个星期，还要你报销来回机票车费不说，最关键的是，他们不加班啊！不加班啊！！
看到澳大利亚工人一到时间就走人，也不管工作做好没有，做到一半就停下会不会有省民委危害……华信泰富的经理们杀了他们的心都有了。
就这样的工人，居然季度、年度都还要嚷嚷着给大量的奖金犒劳，这就更是让人像是吃了苍蝇一样恶心。
我这辛苦五六年，全是投入，一分钱都没挣呢，尼玛还想要有奖金？
但没有办法，人家是看工作来发奖金的，你赚没赚钱和他们没多大的关系，你要不给的话，人家能去政.府告你，你说政.府是帮他们呢，还是帮你呢？
于是就这么着，种种原因之下，就造成了华信泰富在西澳大利亚的这个磁铁矿的巨大亏损。
俗话说得好，前车之鉴，后事之师。
正因为殷俊知道了华信泰富的这档子破事儿，所以他这辈子想要做铁矿生意的时候，就想到了提前布局。
是。
做一个铁矿需要几十亿、几百亿港币的投入，现在殷俊充其量就一两亿港币的资产，简直是杯水车薪，根本不起作用。
但这不代表我不能提前做好一些准备啊。
比如我做房地产的时候，建筑工地上的那些工人们，不就可以以各种技术移民的方式去澳大利亚吗？
我不断的从内地引进勤劳老实可靠的工人，让他们在工地上认真工作，提高技术，等待移民的时机。