其实不用等到以后，就目前而言，的荣信达经纪人员和宣传团队的配备就已经明显不足，当下的艺人基础配备就是一个经纪人、一个执行经纪、一个宣传，而在荣信达，四个经纪人要带十几个艺人，艺人匹配的宣传和经纪团队都跟不上，还谈什么发展。
再加上荣信达的经营模式也落伍了，长期以来，荣信达与艺人的相处是“家庭式”模式。签约的艺人大多十六七岁刚刚出道，李小婉和李少红对他们就像父母对孩子，用亲情来捆绑他们，艺人对他们感情十之都是感恩，另外，荣信达习惯先将“大哥、大姐”培育出来，再让他们扶持后辈。
而从现今的市场看来，科学化、规范化的经纪模式已经远比家庭式更受欢迎。随着中国演艺经纪市场越来越规范化，被挖掘的恩情渐渐不再是绑住艺人未来的绳子，艺人成名之后希望有更多的发展，想法也很多，越来越不习惯“家庭责任”的束缚。
于是，逐渐落伍的经济模式，加上存在的几个bug，导致荣信达培育艺人过程中漏洞百出。
而且，荣信达的经纪团队属于“散养型”和“放养型”，也许是人员配备的问题，他们对艺人没有合理规划，更没有系统安排，对艺人缺少形象包装，忽视演员个性，很多艺人定位模糊，太多承诺的事项都没法给艺人实现，甚至宣传费都要直接从艺人本身收入中扣除，而且还没有具体明细去向。
有的艺人没有办法，只能自己接戏，但接了戏自己打理之外，公司还要求分钱。另外，荣信达为了杜绝“艺人被经纪人带走”的现象，公司将每个艺人的经纪分几个阶段，负责前期销售、找戏签合同的是一个人，进组拍摄、管理日常工作的是一个人，后期宣传又是另一个。
艺人都不知道该将自己托付给谁，归属感自然也就谈不上了。
在宋铮看来，如果荣信达还想继续做艺人经纪，用尽一切手段招兵买马，引进专业团队是关键。无论李晓婉还是李绍红，在这个行业的资源和人脉肯定是有的，现在缺的就是有执行力的专业团队。
另外，荣信达和艺人之间的那种长约已经不符合时代潮流，那些羽翼逐渐丰润的艺人，后期必然会再提需求，比如工作室模式或者控股模式。
对此，宋铮就看得很明白，所以当黄博提出要成立个人工作室的时候，他连想都没想就同意了，而且，还将之前负责黄博的经纪助理团队，让黄博直接打包带走，并且为黄博工作室提供一切能够提供的便利，结果是什么呢
虽然黄博有了自己的一摊事业，可是依旧对11公司死心塌地，这些年不是没有人过来挖他，可是黄博走了吗
谁对他好，黄博难到会看不出来
另外，王保强、李晓璐，还有很多11公司旗下的艺人现在都有了这种苗头，对此，宋铮也同样不打算阻止，拦得了一时，拦不了一世，指望着拿经纪约束缚艺人，最后只能是连情分都给束缚没了。
这种傻事，宋铮不会去做。
“别人家的事，咱们不管，不过倒是可以拿来引以为戒，类似于荣信达那种模式，早就过时了，想要发展，咱们就的向前看，对了，保强最近和你提没提过打算成立工作室的事”
林欣如见宋铮又把话题转到了王保强的身上，犹豫了一下点头道：“提过了，和我提过，和尚姐也提过”
这早就在宋铮的预料之中，也就不觉得惊讶了：“你和尚姐是怎么想的”
林欣如摇了摇头：“我们还没想好要怎么回应他”
宋铮道：“不用想了，保强这两年也算是混出来了，他想要成立工作室，有这种想法也很正常，答应他，然后公司这边配合着，帮他把架子搭起来”
林欣如有些犹豫：“可是就这么让他走了，我们”
宋铮不等林欣如说完，便笑道：“媳妇儿现在都什么时代了，你还指望着拿抽成发展公司啊心大了，谁也控制不住，堵不如疏，他成立了工作室，也得挂在11名下，到时候还是一家人”
宋铮一点儿都不担心艺人成立了工作室之后，会一下子斩断和11公司的联系，他有这种自信，一点儿都不为过，因为什么
就因为宋铮不单单是11公司的幕后老板，他手里还有一条完全不比万达院线差的宁静院线。
能独立制作，能独立发行。
宋铮还有什么好怕的，真要是有谁心大到了以为自己就可以闯出一片天，非要剥掉身上的11烙印，宋铮分分钟就能教会他们怎么做人。