好吧，米嘉的确是强人所难要求太高，这么能干的人，怎么可能随便就能找到。
不说龙津这种小地方有没有这种人才，就算有，也会跳槽去北上广深一线大城市了，再不济也要去省城。
就算这个人才有什么特殊原因留在龙津，那人家肯定早就有工作了，怎么会留着等米嘉来聘请。
猎头公司的工作就是挖角，这没错，但人家在自己熟悉的单位做得好好的，为什么要来米嘉的公司？
就算想跳槽，也是跳去更好的公司，米嘉的公司什么都没有，没钱没人没业务，唯一的项目还不知道能不能做得成。
米嘉自己虽然有点钱吧，和真正的大老板差得远，而且年纪轻，以前也没做过什么成功事业，怎么能服众？
难道米嘉的运气这么好，刚好就碰巧有人这么有能力，还能吃苦，还没工作，还愿意跑到米嘉手下干活？
运气这么好的话，还不如去买彩票，一注彩票五百万，每天都中，中上半年就可以给女明星交一次税呢。
“那么您能出多少月薪呢？”张之问。
米嘉很为难，刚才说了这么多要求，要是给的工资不高，米嘉自己都不好意思。可这个项目是做不成的，给很高的工资，米嘉又舍不得。
“你看多少合适呢？”米嘉问。
“你这种要求，如果是在省城的话，起码要年薪百万。”张之说，“还要再加项目提成。”
那也太贵了，一年的话就是一百万，两年就两百万。项目提成倒是没什么，项目做不成，当然也没有提成。
米嘉问：“这么高工资的吗？”
“任务重，风险大，前景不明朗，工资不高，怎么可能吸引到合适的人来？”张之说。
“省城百万，我们这里应该低一点吧。”米嘉说。
“您弄错了，省城百万，我们这里至少要120万。”张之说。
“为什么？我们这里消费低，工资也应该低。”米嘉问。
“这种高级人才，在省城多，在龙津少，在省城任职能够增加资历，对以后的工作有好处。到龙津来，等于是脱离圈子了，再想回去可就难了。”张之说。