这些归根到底下来做试验需要购买的消耗品买不买？可能会买吧，谁知道呢？
试验最后，摄像机，手机，笔记本电脑哪儿去了不想而知。
当然了，这种人或许只是少数，但是说明一个问题，变相的把实验经费转移到了别的地方。
而白烨干脆利落的把却把劳务费放到明面上来，而实验仪器我们完全可以给你配备完成，你只需要带领你的团队来做就行了。
其实，每一个教授都其实就是一个团队，他下面的博士生、硕士生都是他们的团队成员。
所以很多地方都称呼自己的导师叫老板，而不是老师。
这也说明这么一个问题。
大家面面相觑去了一眼，眼睛纷纷是浓厚的兴趣，不要以为这些专家不缺钱，可不是这样的。
在京都，没人敢不说自己不缺钱。
而且，这些专家教授，很多都是挣着学校的工资，偶尔参与一些课题，有的在医院的可能收入稍微丰厚点，但是大多数并不多。
白烨也没有催促众人，相反，他笑了笑，对大家说到：“各位老师也不要着急答应或者拒绝，回去可以慎重考虑以下。”
众人点了点头，虽然白烨的想法很诱人，但是还没有让人们立即答应的程度，这个事情不是小事儿，到了他们这个岁数和年龄，做事儿考虑的东西也比较多，白烨这句话恰到好处的给了众人一个退路。
回去之后第三天，高岳阳和一众院系领导正在商讨一件事。
那就是关于白烨骨科研究所设立为协和医学院博士生流动站点的事情。
这件事和把白烨作为医院的教授都不太一样，因为博士生流动站相对来说高端了很多，要承担很多协和的大项目，这也是近几年才兴起的一种说法，相当于一种深度合作。
就是把协和的师资，科研，等尖端力量和白烨的骨科研究所合作，共同承担起培养博士生的工作。
博士点和硕士点差别很多，这也是目前很多大学还没有成为博士点的原因。
而且，其实这个主要的目的就是让协和那些拥有博士生资格的导师专家和白烨研究生有一个合作的方式。
毕竟医院事业编制里面，很多其实是不允许在编人员有多份工作的，而且，到了他们这个地步，说句心里话，可不想坏了名声。
可是当时在白烨骨科研究所参观一番以后，众人心理颇为震惊，而且白烨给出来的薪资等等待遇让他们很难拒绝！
于是，众人回来以后就费尽心思考虑了这么久，中午想出来这么一个办法！
让白烨的研究所具备博士培养点资格！