第二天汤阳上班了，虽然到公司还比较早，汤阳没有马上联系房子的事情。
现在不同往日了，部门新人当家了，汤阳可不能由着自己的性子来。
有一点汤阳感到非常的不舒服，是真的不舒服。
汤阳这批人，包括之前一年进来的张鸣等人，当然现在张鸣已经不在了，所有的人除了部门副经理谢刚和王刚，大家的合同都是一年签一次的。
如果你干的不好，公司是有权利和你解除劳务合同的，这也导致部门不少的同事已经离开公司，不是他们不喜欢这个工作，是公司不要他们，优胜劣汰。
真是无语，人在江湖身不由己。
出境中心总的来讲还是人心不齐，自己欺负自己。
公司把员工安排到每个部门，员工的留用与解聘是部门经理的事情，和公司领导无关。
这个大姐虽然走了，她对汤阳算是不错，但说到底还是个狠角色，她走的时候，除了汤阳叫她，没有多少人理会她。
公司除了出境中心，还有一个更大的部门，国内中心。
国内中心的原部门经理是年纪长汤阳几岁的蔡振华经理，没听说他炒人鱿鱼，能力非常强，下面的人非常服他。
出境中心出事不少，国内中心出的事比出境中心更早更大。
蔡经理作为部门的灵魂人物，据说和公司领导谈部门的分配制度，领导层没有同意他的建议，他辞职不干了。
真的说起来公司国内中心非常不容易，国内的客人每个人的利润非常低，国内中心的员工没有像出境中心的员工可以带团赚外快，所以他们的收入非常的糟糕。
汤阳这样的以往正常的奖金一年可只有万元还不到，但是国内中心也大多和汤阳一样是大学本科生，他们的奖金还没有汤阳多。
他们可以带国内团，但是国内团没钱赚的，但是汤阳带出境团有钱赚。
所以蔡经理走了，下面所有的骨干全部跟他走了，他自己开旅行社，自己当老板。
分管国内中心的公司副总，北京来的叫周翔，他也无所谓，走就走吧，把唯一一个没有跟钱振华走的周瑞祥提拔为国内中心经理。
公司名声在外，招人还不是分分钟的事情，走了一批，不多久填满所有的空缺。
大家其实也知道，在老一批员工中，周瑞祥是最普通的，但是周翔喜欢，能力是次要的，忠诚是最重要的。
国内的哗变是发生在2000年。
这本来也不算什么，他们跳槽的目的还不是想要一个更好的前程。
其实整个旅游行业，从业人员的整体素质是不高的，也只有汤阳的公司牛逼，打着上市公司的旗号非本科生不找，人家的旅游公司可没有这个规矩。