在和林源的交谈中，霉霉才意识到，为什么他拍电影总是能获得成功。
在外人看来，林源电影的致胜法门就是不要命的危险动作戏。
但如果这么看，就无法解释《英雄这样没有危险动作戏的电影，为什么依旧那么成功。
《英雄上映时，林源还不是此时的顶级动作巨星，根本没有那么强的号召力。
事实上，在剥去惊险动作戏的噱头后，林源的每一部电影根基都是很扎实的。
从电影题材的选择，到剧情内核，再到用心的制作，每一个环节都尽力做到了极致。
如果有明显的短板，林源的电影是不可能取得那么高票房的。
在跟随着林源一起拍摄电影后，霉霉感觉到短短的一两天时间里，她就学到了很多书本上根本学不到的知识。
无论是看着克林特.伊斯特伍德导演，在拍摄筹备阶段，举重若轻的解决各种问题，还是近距离观看林源拍摄电影，了解他拍摄电影时的想法。
这对于霉霉来说，都是非常宝贵的经验。
想要真正成为艾森先生那样的顶级制片人，并不是简单的吸收人脉关系就能做到的，对于电影的高水平认知和解决问题的能力，其实更加的重要。
三人交谈休息了一阵之后，远处传来了伊斯特伍德导演的呼喊声。
今天第二段戏的拍摄准备工作完毕了，演员立刻进入了紧张的拍摄状态中。
这一段戏，主要是描写乌迪恶霸的一面，在猩猩部落中时如何调皮捣蛋，令人又恨又怕的。
这一段戏的拍摄较为简单，主要突出乌迪的飞扬跋扈，脑补一下恶童哪吒出现时，整个陈塘关民众，都纷纷避退的画面就知道了。
同样的损人不利己，同样的以捉弄人为乐，只不过乌迪的恶劣行为是丛林版的罢了：
比如说把一整个马蜂窝，丢到正在采摘芭蕉的母黑猩猩群中，看着她们被马蜂叮的爆头逃窜，乌迪和死党跟班哈哈大笑。
比如说偷偷在部落旁，把猩猩群出入常攀爬的大树树枝弄断一半，导致不明所以的黑猩猩在林间跳跃时，因为树枝断裂惨叫着从树上摔下。
总的来说，和超市把泡面捏的粉碎，把鸡蛋全部摇散黄同样的恶劣，一样的损人不利己。
拍完了这段戏后，时间还早，于是剧组继续拍摄了今天的第三段戏：关于乌迪和自己的跟班，首领儿子波比用绳索从悬崖上吊下去，采摘岩蜂的蜂蜜的片段。
当他们抱着大片大片的蜂巢回到部落时，其它黑猩猩们看到蜂巢上满满的金黄色蜂蜜时，口水像瀑布一样止不住的往下淌。
当黑猩猩们讨好的恳求乌迪分给自己一些蜂蜜时，他也会毫不吝啬的分享，并接受同伴的赞美。
这一段戏从侧面展示了一下乌迪和波比的友情，主要是展示当乌迪不做坏事，而是把能力用在好的方面时，能起到很大的正面作用。
这段戏也体现了乌迪在分享蜂蜜时，看到同伴们因为他的努力而高兴，心中有种难以压抑的满足感和喜悦感。
这种被人需要的满足感，就像是在他心中种下了一颗种子，在不久后的将来会完成蜕变。当第三段戏也顺利拍摄完成后，今天的拍摄工作，就已经基本结束了。
“大家辛苦了，今天大家表现的非常好，提前完成了工作。a小组和b小组记10分，c小组记15分。”伊斯特伍德导演说道。
听到导演的话，现场的剧组成员立刻发出欢呼声：
“导演万岁！我就喜欢你这样慷慨的老大！”
“原本想着还要走2个多小时山路回去，就觉得双腿沉甸甸的，但现在我觉得整个人都要飞起来了。不就是8公里山路嘛，就算是翻一倍，16公里都不在话下。”
“老大，要不我们再拍两小时戏吧？不然这积分我拿的不安心。”
“你给我闭嘴！该死的工贼！”
“哈哈哈哈！”
原本忙碌一天，已经疲惫不堪的剧组立刻兴奋起来，充满了快活的气氛。
伊斯特伍德导演给的积分，其实就是奖惩制度中的一环。
这是在伊斯特伍德导演的提议下，从《丛林恶霸这部电影开始，成为了林源影业新的奖惩制度中的一环。
导演会根据拍摄过程中，剧组成员的表现，给予加分奖励或者扣分惩罚。
扣到负数不仅会降工资，甚至还有可能会被解除合同扫地出门。
但获得积分的奖励可就实在是诱人了，主要分为两部分：
第一部分是固定奖金，这是根据不同电影的经费，以及拍摄过程中的辛苦程度决定的。
以《丛林恶霸为例，一积分可以兑换成200美元。
这就意味着一天的拍摄工作下来，a小组和b小组的成员，都能在工资之外额外领到2000美元的津贴，而c小组则更是可以领到3000美元。
这部分的奖金属于旱涝保收，无论电影最终的票房好坏，只要剧组工作成员努力工作拿到积分，就可以稳稳的拿到奖金。
另一部分和积分绑定的，是电影利润分红奖金。
每一部电影，林源都拿出利润的5%，作为剧组成员的奖金分红池。
拿出这部分利润和剧组成员共享，就是为了将公司和员工的利益彻底绑定。
只有员工将公司的事当成自己的事，不用总是需要领到在后面催着干活，才会爆发出无限的创造力，精益求精的做好每一个环节。