乌托邦的小院内，余东来是彻头彻尾的外人，他被一个电话从许市叫来，并且尚不知是来干什么。
但他信得过沈睿，最不济来吃碗凉皮也不错。
看向人群中的翟达，余东来感叹道：“之前见过一面的一对儿小年轻，没想到居然成了高考双状元，那时你也没说他俩学习这么厉害啊！”
沈睿干笑了一声，心说那时我也不知道啊！
另一个甚至当时连学生都不是
余东来道：“这地方挺赚钱吧？刚才我看放学出去了一两百号人。”
“是的，以学生层面来说相当赚钱，超过这里面大部分人的想象。”
“那今天？”
“今天邀请你来看看，榜样的力量。”
————
依旧是候车厅内，依旧是翟达和沈睿。
“按劳分配，先富共富不是分大锅饭，更不是平均主义，你还是要分得清谁做得多、贡献大。”
“这是自然，所有人中我居首位，吴越次之，再然后就是卢薇了，一个是一力挑起了销售工作，一个是因为自带状元的名气，剩下的人反倒好说，大家都很努力，哪里有活往哪里冲。”
“非要算的话我占据30%，吴越和卢薇10%，剩下50%，十二个人均分，他们之间也许有差距，但大致都没问题，您觉得这合理么？”
说到底，他们在聊的是“分配机制”，而不是“激励机制”，乌托邦到时候就解散了，不存在说吊着谁的胃口来鞭策，十二人里再论高低没意思。
沈睿笑道：“哪有什么合理不合理，你选择共富，放在当今市场上本就已经是不合理了，况且利润分配归分配，话语权和决策权可都还是100%在你手里，你说怎样合理就合理。”
翟达挠了挠头：“主要是人太少公司太小，不然我觉得还得是有健全的机制才能做到真的按劳分配，这一次就先简单的来吧，我也是第一次，大家应该不会有意见。”
“对的，不过日子还长，我相信你今后会拥有无数次‘熟悉’的机会。”
“对我这么有信心？”
“当你做这种选择的时候即便有一日你倒下了，身边的人也会把你扛在肩头前进的。”
“就不能让我歇歇？”
“你甘心么？”
———
乌托邦内，翟达远远和沈睿老师对视一眼，而后笑着对所有人道：
“咱们乌托邦，从六月中旬到八月中旬，一共经营了58天，除了一开始很短暂的时间，之后我们的招生都是满负荷状态，暑假突袭班长期满员，志愿辅导供不应求。”
院子内，项佑心里微微点头，应该是总结大会了，他也颇为自豪。
他以403的分数，在志愿辅导的帮助下被浙大录取，人生大有可为，但他不会忘记这段时光。
但接下来的展开就超出他的预料了。
翟达越说越快：“咱们未上完的课时，已经陆续安排退款给各个家长，反正钱我已经预留好了，另外我找了个外包税所帮忙算了算账，这里面就比较复杂了，我就直接说成果。”
“除去我个人前期投入，除去给所有老师的任课费，除去给家长的退款，除去大家平时聚餐的公款吃喝乌托邦账面上可供分配的利润，是623万”
这是一个惊人的数字六百二十三万？
虽然大家每日都在乌托邦忙碌，但只有极少数人知道个大概，更不要说知道准确数字了。
可还没来记得惊讶，很快就有人意识到，翟达要做什么了。
正常的“老板”，怎么会告诉大家挣了多少钱？
难道
翟达笑嘻嘻道：“别高兴的太早了，结束后，我准备给每个任课老师，在课时费之余额外包个红包，每人两万块，咱们一共17位老师，这里面包括我、卢薇、项佑所以还要再减去34万，剩余589万。”
“咱们人少公司小，结构也是扁平化的，所有人都身兼数职，缺什么做什么，就没法分那么细，我就自己取整数评了个说法，你们听听。”
“589万，我作为发起人、投资者、金牌讲师、状元招牌，我拿30%。”
“吴越，一力扛起了销售工作，日常运营也少不了他，拿10%。”
“卢薇，状元招牌、金牌讲师，任课课时全校第一，拿10%。”
“当然这是我自己评出来的，如果你们有意见，现在可以提。”
下方的众人都愣住了这不是有意见的这是没弄明白。
翟达只拿30%是什么意思？