“职场潜规则：高薪挖人，榨干技术就开除。墨镜”
“不光是技术员，还有采购和销售，基本上都是一波杀，用完就赶人笑哭。”
“我们公司就是，把竞争对手挖过来，三个月试用期没过就开除了，连补偿都没有咧嘴。”
“三个月？太多了，996一个月全给压出来狗头。”
太真实了。
“别说大厂了，路边的餐馆老板都会这招，把对手厨师高薪骗过来，几个特色菜学会后，你连一个月工资都拿不到就辞退，有一万个理由专门为了辞退你捂脸笑。”
“这很龙国。”
小心出门脑袋搬家。
哈哈哈哈哈哈。
。。。。。。。。
余欢水：“妹妹你记住，资源这玩意儿，你带进去容易带出来就难了。
因为你所谓的客户粘性，未必就是不可替代的。
我说了，生意场上没有绝对的朋友，没有说哪个客户进来纯粹是对个人的认可。
我明确告诉你，没有的。
如果你的认知还在这个地方，那你对你的客户了解太少了。
就好像我做生意的时候，也会碰到一些不错的业务员，我也会说你小伙子真不错，这么多业务员接触下来就你小子最会来事情了，下次还找你。
我嘴上确实认可你，没错。
但真的到做生意的时候，你要跳槽了，你要出去单干了，你要我真金白银进去的时候，或者你要我跟你走了。
我说实话，你人格魅力也没有那么大的。
我认可你，只是因为你背靠大平台。
现在让我放弃大平台，跟你跑去和小公司合作。
扯淡呢。
跟你走，我一年得少赚多少钱啊。”
。。。。。。
弹幕上
“不是你牛逼，是平台牛逼墨镜。”
“拎不清啊。”
“有的人真的贪天之功笑死。”
“这么和你说吧，如果你是大宗门的弟子，你一定是顺风顺水，如果你是散修，那就。。。。。”
“我就是散修狗头。”
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
女生：“谢谢水总，你这样说我就明白了。”
余欢水：“能听劝就好，现在平台都不错，工作氛围你也说挺好的，真没必要去小公司。”
女生：“嗯嗯，那个小公司我就不会去了，我还有一个问题，就是人情世故一直是我的短板，
因为我们老板对我不错，就是很看重我嘛，所以他经常会带我去见一些乙方啊，或者是他的一个兄弟单位。
但是我不知道自己在那种场合该做些什么，或者说些什么。”
余欢水：“很简单，少说多做多听。
因为有很多时候你说多了反而不好。
而且人家带你去见世面，本身就是去学习的。
怎么学？
就是少说多听多做。
别说我不懂，我就算懂，我也要装不懂，能理解吗？
年轻人你叭叭叭张嘴主导全场，反而会让人家反感。
你只有虚心请教，不懂的问一问，表达一种我不会，但是我善于去学。
就可以了。
既然说到这里，我再延伸一下，因为我发现现在很多年轻人都在研究什么人情世故啊，还有什么为人处事啊。