你像从古到今，像那个朝堂上，多数时候都是分两派的，一帮是文官，一帮是武将，
或者说一帮是代表着原先的师生阶层，一边是新贵阶层。
他们俩本来就是对立的，这个时候你才需要说去压制另一方的时候，明天抬一抬那个，这样才能相互牵制一下。
那现在是他们都已经是个小团体了，内部都已经很团结了，这个时候你再把他提上了，你是砍自己的脑袋啊。
那是要革你的命啊。
是不是。
他们又没有什么对立，他们小团队那么团结，你不是说两派人本来就不对付，
那这个时候我们去利用他，我们提升这边的同时，去压压那边的。
这边风头比较强了，那就压压他，
那边风头比较强了，又飘了，或者这个团队的士气更重了，那这个时候我可能要把他们的业务分化一点出来给另外一个人，我要把这边的压一压。
这个才叫君王制衡之道。
那他们两个本来就没有什么竞争关系，就是一整个团队在这里，你还想着把人家提上来，
你真是没脑子。
如果说不会计谋，你就好好做事，请一个专业的管理来做这样的事儿，
怕就怕，其实我们明明没有什么计谋，没有什么城府，但是我们却要去操作这样的事情，把自己带入帝王的角色，
想着去均衡，
想着怎么样，
结果玩鹰的最后让鹰啄了自己的眼睛，
以为自己的手段很高明，结果做出来的都是蠢事情。”
。。。。。。
弹幕上
“学习了大拇指。”
“跟着水总学管理，受益匪浅。”
“不是，他这么牛逼怎么混到给主播当助理了？疑惑”
“大哥：你啥意思，你小子最好解释清楚。”
哈哈哈哈哈。
“因为大哥和他们不同，大哥是个好老板。”
点了。
。。。。。。
余欢水：“我看刚才有人在弹幕上问，什么都让管理背锅，管理以后不好做了。
不是的啊兄弟们，
刚才是站在老板的角度去说这个事。
老板为了缓和公司和员工的直接矛盾，需要一个管理在中间作为缓冲区。
那现在站在管理的角度，你问我，我会说你多拿工资了对不对，那正常来讲你就得去做这样的事情了。
不过管理其实也看你的管理方式方法了，
你自己不要拿鸡毛当令箭，真把自己跟员工架开来。
你自己要相对来讲会做人一点，其实也是一样的。
那老板把锅甩给你，那正常来讲你也可以甩回去的呀。
就是互相推互相甩，
不是说这个锅一定是你接，或者老板接，
最好就是你们互相甩，不要把矛盾的焦点聚焦在某一个层面上，这个问题就好解决了，就好推进了。
管理的精髓，就在于一个字‘糊’。
就说作为管理，你不要说自己就认了。
老板虽然说把锅甩给你，但你也不要自己就认了呀，
老板面前你肯定是是是，好好好。
回到工位上，回到团队里，你就跟大家说我也是打工的，我跟大家都一样，我也是拿工资的，公司有这个要求，我也没有办法，