第二个呢。。。”
话没说完，就被余欢水突然打断：“哥们，你疯了吧，从这波小团体里提升管理，你今后就要被这样的人所利用了。
你真的没有脑子啊。
如果是一个员工，你都不是一个管理，你却站在我的角度思考问题，这是一种很危险的信号。
尤其你这培训班，门槛其实比较低的，如果说他当了高层管理，他正常又有小团体，
你把他提升上来以后，他就是这个小团体的领导人，你又给了他权利，
日后他一旦能够把这个客户转化掉，他就直接带团队走到旁边开一家都可以，你信不信？
你不是老板，你却要站在老板的角度思考问题，这样的人是很危险的，你不觉得吗？
如果我是你，我会跟他说，这个问题现在你不用去思考，你就把你的业务量做好就行，
你可以正常提问题，我们公司会去商量，一般都是这么打回去，
你都明明知道人家是小团体，你还要提拔人家，你这个脑子到底怎么想的？”
男人：“本来我是想着把他升上来呢，那他就可能会得罪下面的这些人。。。”
余欢水摆了摆手道：“不会的啊，因为他们已经是一整个小团体了，不是说升上来他们就有隔阂了。
原先大家本来都是一个整体，一下子把人家升上来了，人家变成管理层了，更加有便利去给小团体谋私了，
你真的是没什么脑子。
算我求你了，别他妈搞什么内部提拔了，赶紧空降一个有经验有手腕的管理过来吧。
不然你这个培训班早晚得完蛋。”
男人：“好好好，那我就空降一个管理，谢谢水总。”
余欢水摆摆手：“赶紧走吧你，晚一会心脏病都要被你气出来了。”
男人：。。。
。。。。。。
弹幕上
“该老板操心的事就老板操心，员工就做好自己业务就行了，员工要是操了老板的心，那就是要做老板了。”
“难怪大公司都喜欢空降，就是怕小团体没法管啊，空降的权利来源于领导，所以只能效忠于领导，和下属对立。”
“原来老板的心理是这样啊，那我懂员工该怎么办了墨镜。”
“哎。。真的为这老板捏把汗，但这老板做对了一件事，给水总连这个麦狗头。”
“第一件事把小团体打散，但这个老板好像没听明白笑死。”
“谁知道这个大哥做啥培训啊，在哪里，我去了解下，然后抢他饭碗。”
6
哈哈哈哈哈。
。。。。。。。
挂了麦，余欢水对直播间道：“小团体能把空降的管理都送走了，那说明他们已经很团结了，而且已经形成很久了，
你还想着把团队里的这些小个体给提升上来，你不要命了。
你这个培训班的门槛能有多高啊？
你铺个平台要多久啊？
大家一起一凑两凑一个店面就租下来了，就在培训班旁边开起来了，现有的家长直接拉过去就行了，
人家又是高层管理资源，手上团队的向心力又是他，
他一下可能就把你整个机构的半壁江山都给带走了，核心人员全带走了。
这些你都没想过吗？
还向上管理，你疯了。
你作为老板，你需要谁管理啊？
有些东西不需要他考虑，他就在考虑，那这个人就很危险。
说是向上管理，无非就是哄你开心呗。
还想说给他提升上来，他们的团队里就会吵架了，就会干麻了，
你想多了。
人家不是说原先就有矛盾啊，