余欢水：“哥们你记住，员工和老板天然就是对立的，不存在你站在他的角度上想，
你也想不明白，
因为他们本身的思想是不一样的。
员工都是希望自己多赚钱少干事。
老板则希望员工少拿钱多干事。
韩非子的五蠹看过没？
说儒以文乱法，侠以武犯禁，而百姓本就是服从权势，很少心怀仗义，他里面就把人性分析的非常赤裸。
他认为对于一个君主来说，只要能够灵活运用‘法’‘势’‘术’这三大要素，就可以劳心而不劳力，治人而不治于人。”
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弹幕上
“五蠹大拇指。”
“儒以文乱法，侠以武犯禁，真敢说呀笑哭。”
“韩非子，顶级谋士，大才！！不过文章容易招致非议，很大原因是他只准备给帝王看，他把儒家和墨家的老底揭开了，里面确实啥都不是，所以得罪了两大门派。”
“难怪秦始皇不惜发10万大军也要把韩非子请来，也难怪李斯怕了，这货太有才了利害。”
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余欢水：“老祖宗都说，无功而赏，才叫恩情。
有功而赏，那就是我应得的。
现在的员工和老板，就像以前的大臣和皇帝。
就我能力好，赚到这个提成，这是我应得的，并不是你给我的。
这个叫有功而赏的东西，那是我应得的，我并不会因此感激你。
那我没有这个能力，没有这个业绩，公司还给我钱，那才是奖金，才是公司对我的恩情。
但是作为老板来讲，你有能力我给你赚这个钱，这才是应该的，这才是公平的。
你没那个本事，我就不能给你那个钱，所以说在思想上，老板会员工就是有差距的，
所以说你跟员工永远无法达成一致，
你直接去跟员工讲道理啊，去跟员工的利益产生冲突，你是很愚蠢的。”
男人：“那我应该怎么办呢？”
余欢水：“因为你不可能说服对方的，也不可能真正的说换位思考，
所以最好的就是你在中间加一层，
就是提拔个管理去做这个事情会更好，中间有个缓冲区了，就不是公司跟员工直接形成对抗。
你看很多人加班加多了肯定都有怨言，那玩意儿就是管理的失职，我们批评管理就行了，
我们公司这里啊，这边就做个好人，讲好话啊，
这个事情糊着糊着还能继续推动下去，
不至于是公司和员工直接的冲突，这就是需要管理层的地方。”
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弹幕上
“总结：管理就是给老板背锅的笑哭。”
“那请问多少钱一锅呢狗头。”
“3000让我背锅，去你！！的。”
“可现实是你觉得价码不合适，但一堆人愿意干笑哭。”
点了。
“更现实的是不背领导要我走，背了公司要我走墨镜。”
“你背不背锅，锅都在那里笑死。”
哈哈哈哈哈。
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男人：“其实提拔管理我已经在计划中了，那水总刚好帮我把把关，就是我们这波小团体里呢，有两个人我觉得能力是可以的，
首先第一个人呢，他比较能向上管理，就是他能够站在我的思考里面去帮我解决我的事情。