男人；“但是这里呢，我还得说一个，因为他在这边得罪的是我们的前端，就是。。。”
余欢水抬手打断：“哥们，你怎么教不会呢？我不需要知道他得罪了谁。
我只要知道，在公司里一切用规章制度去管人，他业务量没达标了，或者他的转化率有问题了，每次都是垫底的，
我搞一个淘汰制，那我们该辞退辞退，该开除开除。
给补贴了，你走就行了。
但是你不能凭藉个人的喜好，你说人家得罪人，或者说大家都排挤他，所以我要开除他。
我在找理由说你业务不达标，你什么不达标，那你的标准在哪里呢？
你一个企业，一个老板，你要用数据说话啊。”
男人：“那这样的话，我可能已经犯了一个类似这样的错误，
就是我之前暑假的时候，有一个互联网公司大场的一个管理过来我的公司，就是空降嘛。
做了半个月，也是底下的人对他的意见都非常非常大，然后集体弹劾他，真的是所有人一起联合起来弹劾他，那么最终弹劾成功，我亲自管了。”
余欢水皱眉道：“哥们，你这家公司啊，已经是一潭死水了，外面的人是进不来的，因为小团体已经形成了。
你刚刚说问题的时候，我已经告诉过你了，如果说是个别的人对他有意见，那可能是他的能力有问题啊，
但所有人都在排挤他，那明显这帮人绝对是小团伙。
你包括之前空降的管理他们也集体把他搞走了，他们已经尝到过甜头了。
你现在能做的，只有慢慢去做业务分化吧，
说白了，就是尽量让他们利益相关的人产生点冲突。
比如搞个业绩评比啊，搞两个组啊，再弄个奖金啊，他们自己就会乱起来了。
你不要看现在他们是小团伙，我说实话，都是看人下菜，背地里玩脑筋，谁跟你心连心啊。
小组竞争一出来，这帮家伙自己就开始窝里斗了。”
。。。。。。
弹幕上
“这个老板真有意思，片面认同小团体，往往小团体才是大问题。”
“还是水总有办法，分几个小组，让他们窝里斗，从内部分化大拇指。”
“纯干货啊，水总管理真是有一套厉害。”
“不是，为啥这老板这么糊涂还能发财啊笑哭。”
“大财靠命狗头。”
点了。
。。。。。。。
余欢水：“老话说，君子群而不党，小人党而不群。
越是小团体，往往越容易出问题。
就好像明朝的时候，他依赖士大夫，那就会被士大夫所控。
就是这个道理。
所以很多时候你只能去做一些平衡，
都是公司的员工，我们有一套标准，如果触犯了这个标准的，我们就正常惩罚或者奖励。
我不能因为个人的喜好来偏袒哪个员工，或者偏袒哪个团体。
那现在你的这个小团体已经形成了，就尽量给他们做分化吧。”
。。。。。。。
弹幕上。
“所以不论古代君王，还是现代企业，领导者都要有制衡之术。”
“君子群而不党，小人党而不群大拇指。”
“越小人岳不群。狗头”
“还是金庸会取名字。墨镜”
哈哈哈哈哈。(本章完)