就大概是这个样子就行了。
可你为什么要去优化他呢？
这么多人集体针对他，难道这些人不是小团伙吗。
你要是因为他们的意见把这个人开除掉了，那他们就更加团结了，
他们就觉得他们团结起来是有用的，
那到时候就给你架上去了，
到时候有一个人稍微挑个头，他们也会觉得资源啊，客户啊，都在自己的手上，
那他们在附近再开一个，把团队全部拉走，你怎么办？”
余欢水说完，男人瞬间惊出一身冷汗。
。。。。。
弹幕上。
“牛逼啊水总，受益匪浅大拇指。”
“这段绝了，我也是开培训班的，我的两个员工前后脚走，在我不远处开了个机构，这种情况，我被两次哭死。”
“一摸一样的，这种事在教培行业很常见，水总是真的懂大拇指。”
“竞业协议啊。”
“哥们，你不会以为那玩意儿真的有用吧笑死。”
“竞业协议对一些特殊机密性高的行业有好处，队医一般行业，尤其笑公司，不好使的。”
“那咋了，员工全走了正好不干了。狗头”
你他妈。。
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
男人迫切道：“水总，那你说咋办？”
余欢水：“你要做的不是优化这个人，而是分化那边的小团体。
也不要头疼底下的人打小报告，
最好人人都给你打小报告，让他们窝里斗，这个就叫制衡。
能听明白吗？
员工哪有什么人品绝对好坏的，你10个员工，九个人你单独拎出来，你说实话都是有问题的。
前提你要记住，我是开公司的，你能不能给我产生效益？能不能给我带来业绩？
这才是老板应该考虑的。
而且这个人具体什么情况，你比我清楚。
如果说业务量真的不行，那我可以开他，
但是这和你们要求我来开他，是两码事情。
我说了他们如果说集体说这个人人品不好怎么样，他们集体统一口径都排斥这个人，那说明你的小团队已经形成了。
我反而我要借这个人来制衡你们。
你能理解吗？
你要让他们知道这个公司是谁做主的。”
。。。。。。
弹幕上
“难怪每个公司都有一个比较烦人的人，原来是相互制衡笑哭。”
“但是被讨厌的人，往往可能还是个好人，因为被讨厌的人一般有自我框架。”
“有的领导就是在下属那互说坏话搞制衡，我老板就是咧嘴。”
“不是，我就想问，所有人都排挤一个人会不会那个人真有问题啊狗头。”
“以前我爸经常这样说：一个人说你不好，那是他的问题。一群人说你不好，那是他们串通好的墨镜。”
咱叔牛逼啊。
哈哈哈哈哈哈。
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