而平常的话。
小账算的异常精明，大账一塌糊涂的社员们...是不会管那么多的。
因此生产队社员们的意见，永远都没法统一，永远都别指望他们能具有什么前瞻性、战略性眼光的...
这就造成了很多时候。
那些长期干基层工作的干部们，往往比较喜欢选择简单粗暴的工作方式，去快速推进各项政策的贯彻落实。
——真要和社员们，客客气气商量着来的话。
信不信哪怕只是修上500米的土路，耗时3年，都还不一定能干成？
而那种简单粗暴的行事风格，其实也是有利有弊的。
好的方面：
就是在生产队干部们，着手推进各项政策措施的时候，将会更快捷、更高效。
坏的一方面就是：
时间一长，难免会出现一种“生产队干部刚愎自用，听不进去别人的反对意见”。
最终落的个“成也萧何、败也萧何”...
其实。
在沿海地区、还有京津冀有很多生产大队，后世出现了很多很多这种情况：
某个村的带头人干的好，整个村子的工农业建设事业，和社员们的生活水平，一下子就日新月异。
各项发展指标，蒸蒸日上。
但等到带头人能力耗尽、或是思想观念发生了扭曲、腐化...
那这个村子，也差不多快完蛋了。
对此情况。
穿越而来的叶小川心知肚明，了然于胸。
本生土著凌文亮，他也是隐隐感觉到了，以后很可能会出现这种弊端。
但，又有什么办法呢？
在社员们的认知层次，没得到有效提高，在还没有摸索出一套完善的管理流程之前。
那就...只能先这样咯！
而且。
叶小川和凌文亮之间，有一定的共同点，那就是：不喜欢和社员们解释太多。
两人都比较倾向于采取霸道做风。
具体表现就是：能压得下去的，就直接压，能强行干的...就强行干！
但两个人的不同之处，也很明显：
叶小川比较倾向于，着眼去看好的、看积极阳光的一方面。
比如说陕北的父老乡亲们，虽然日子过得很苦，但他们的精神是很乐观的。
他们从来不会去抱怨什么。
而只会默默的通过自己的努力...哪怕是蛮干、傻干，但他们毕竟还是非常的勤劳，从来没有等靠要的习惯。
陕北的父老乡亲了任劳任怨，千百年来，一直就在那么默默地苦干着！
所以叶小川对这边的乡亲，只有敬佩，而没有嫌弃。
而...
凌文亮，显然有点不一样。
就像今天，白家沟大队开会。
其主要议题就是：把贷来的款，全部投入到‘新利民饭店’的建设，以及加固无定河里的、那个水利工程项目。
因为涉及到的金额巨大！
不管这些项目最终成与败。
势必将会对白家沟大队的全体社员的未来，产生重大、而又深远的影响...
因此。
凌文亮才特地召集全体社员代表，开了这么一次会。
站在台上。