这一次，为了进一步推动半导体的自主可控化，徐申学也算是下了狠心！
毕竟半导体工艺，事关整个集团，乃至背后一大串产业链的生死，容不得半点的马虎。
任何妥协、协议之类的都不是长久之计……自己都没有的东西，凭什么指望别人给你？
你当人家傻子啊！
徐申学不仅仅是要搞等效十四纳米工艺的自主可控，更要搞等效七纳米的自主可控化。
等把等效七纳米工艺自主可控后，那么后续的诸多事情就好办了。
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二月中旬，春节刚过，各大企业刚开工，徐申学就在仙女山控股公司总部，召开了一次会议。
参加会议的主要人员是仙女山控股体系下，各半导体设备、耗材企业的负责人以及研发部门的负责人。
在会议上，徐申学提出来，争取一年内实现等效十四纳米工艺的核心设备以及耗材的自主可控，两年内实现等效七纳米工艺的核心设备以及耗材的自主可控。
其自主可控的初期目标是实现去美化，这是为了避免对方禁止智云集团使用美国技术。
然后进一步深入去西化，这是避免美方对其盟友施加压力，迫使其盟友也禁止智云集团使用其技术。
最终目的是实现全面的核心技术自主可控：哪怕整个西方都对智云进行技术制裁，也不会影响到智云集团生产、使用先进芯片。
当然，事情要一步一步的做，如今最重要的还是一些核心设备以及耗材的自主化。
光刻机就是其中最为典型的例子。
“hduv-600型光刻机的研发工作要提前，争取今年第三季度就开始供应量产型号，让智云微电子进行前期试验。”
“明年第三季度，智云微电子必须能够获得足够的该型光刻机，以及配套的核心设备，协助智云微电子完成第二十五厂第二产线的建设、包括设备安装和调试，然后进入技术验证阶段。”
“我们必须确保，在后年第二季度的时候，哪怕采用进口设备的第一产线无法顺利投产，那么采用国产设备的第二产线也必须投产，以生产等效七纳米工艺的芯片，以维持集团智能终端的市场竞争力！”
“我知道任务很艰巨，但是我们别无选择！”
“要钱给钱，要人给人，我会给你们所有的支援！”
“但是项目进度必须保证！”
徐申学说话的时候，还观察着手底下的这些企业的负责人以及研发负责人的表情。
同时心里也准备对其中部分做事拖拉，缺乏进取精神的负责人进行调换。
企业发展到一定程度，总会有人缺乏进取心，或者畏惧困难，而徐申学不允许这样的人在自己的核心企业里担任要职。
仙女山控股这边的战略会议结束后，徐申学很快也调整了部分企业的人事，把几个负责人的位置进行了调换。
也不是说直接炒鱿鱼，而是调到其他企业任职……毕竟人家也只是缺乏一些进取心，并没有犯下什么错误，而徐申学手底下企业那么多，总有企业是需要成熟稳重类型的管理人员的。
一个人是不是人才，得看你把他放在什么位置上！
位置放对了，那么就是个上好的人才。
位置放错了，那么上好的人才也会变成庸才，甚至会起到负面效果。
徐申学对这些企业高管的使用，还是比较宽容的，只要高管不犯什么错误，哪怕一时间做不出来什么成绩，那么徐申学也会根据高管的情况进行调整，给换个子公司，换个岗位。
毕竟能够爬到这些重要子公司负责人，研发部门负责人的人，其他的不说，但基本都是个人才了……庸才是爬不起来的。
直接炒鱿鱼还是比较可惜的，所以能换个岗位让他再试一试还是有必要的。
毕竟牛马好找，一抓一堆，但是堪用的企业高管，真不是那么好找的。
调整了仙女山控股这边的事情后，徐申学一边亲自盯着仙女山控股体系下各企业的研发情况，一边也是开始关注智云集团的春季发布会。
还有十多天，智云集团就会召开春季发布会，以发布c系列手机以及sx系列手机。
除了智能手机外，智云集团的平板电脑，智能手表这两个主要的智能终端，一向来也是在春季发布会里发布的。
因此今年的智云春季发布会，将会发布四大系列的产品，此外还会有一些零碎的生态链产品。
智云集团的一些生态链产品，包括一些软件产品，乃至半导体产品等，要么见缝插针的在春季发布会、秋季发布会，还有冬季发布会里陆续发布，要么是旗下子公司的产品，然后单独举行发布会。
比如智云半导体就有直接单独的产品发布会，用来发布一些芯片产品，如显卡，cpu，手机soc这些。
所以智云集团里，一年到头的各种发布会其实还挺多的，只不过大多影响力不大，外界关注比较少。
真正关注比较多的还是秋季的旗舰机发布会，其次则是春季发布会。
尤其是旗舰机发布会，不仅仅是智云集团的大事，也是科技界的狂欢，每年智云集团都喜欢在旗舰机发布会里整一些黑科技出来。
春季发布会的话，则是相对平淡一些，手机产品都没什么新技术，毕竟c系列手机是属于中端机型，虽然是新手机，但用的都是成熟技术以控制成本。